2児のパパ～ン、ゼットンです＾＾
たまには、まじめな話でも・・・・・。
この度、政府の社会保障と税の一体改革素案で、パート労働者にも社会保険適用をさらに
拡大して行こう！的な案が盛り込まれてるんです。
今までは、週の労働時間が30時間未満のパートさんは、厚生年金や企業健康保険に入る必要が
なかった訳ですが・・・・・・。30時間以上の方は加入できるのよ＞＜；
今回の案では、週20時間程度にしよう！的な方針があるようなんです。
これは、大変なことです。
パートさんで支えられてる企業などは、経営が成り立たなくなりますよね。
この案が、成立してしまったらどうなってしまうのだろう・・・・。
ゼットンが、ふと 思ったこと。（それは無いよ～～って言ってほしいけど）
パートさんも社員も、厚生年金、企業健康保険が入れる。
そうなると、会社は、優秀なパート労働者をメインに雇用して行けば、
給料が高い、ボーナスも出す、ダメな社員が必要無くなる？？？・・・・・・。
主だった幹部だけ、社員雇用で、それ以外は時給や日給のパート労働者の方がコストが安くなる。
なんて発想になっていかないだろうか？？？って思うんです。
（文章力がないので・・・読みづらいかもしれませんが、皆さんの読解力で分かってやって下さいｗ）
雇用してるほとんどが、保険、年金加入なのですから、抑えるにはこの方法が一番かな？って。
社員とパートの境が、時給か月給かってことですよね。
それか、週20時間の方をたくさ～～～ん、増やす。
単純にパートさんは、時給1000円で月8万円以下しか稼げない。
いや、２０時間未満の方に1,000円は無理だな。
東京の最低賃金なら837円で、4週間で69840円。 日本で一番安い最低賃金は645円・・・考えたくない。
まず、単純な考えだった、後者の週20時間以内の方をたくさん雇用しよう！だろうな。
派遣会社に頼む！って案もあるが、派遣会社が保険等の負担をするから、時給も高くなるし、
長く同じ人を頼むと、結局その方を雇用するか、チェンジするか？ですよね。 たしか・・・・・。
う～～～ん、政府よ！ 日本の産業のことをきちんと考えてるのか？？？？？
まずは、産業ありきでしょ。って思いますが。。
今回の狙いは、子持ちの主婦でパートを週30時間未満の方がこの適用により、保険等加入させ、
旦那の保険から外れれば、政府の負担が減る！と思ってのことらしいが・・・・・。
悪循環の嵐だと思うぞ。
うちの会社は、どうなるんだろうな～
そうだ！、パートさん一人ひとりを個人事業主になってもらい契約すれば・・・・・・・。
バカな発想しか思いつかないゼットンでした。
すみません
では＾＾；