育休は娘ちゃんが１歳になるまでという話でした
※仕事は介護福祉士です
産む前から
・早番、遅番、夜勤は出来なくなること
・近くに見てくれる人がいないこと
・旦那も不規則勤務のため、私が娘ちゃんを見なければならないこと
は伝えていました
４月の時点で職場から連絡あり
・日勤のみ正社員で大丈夫
と言われていました
安心したし、復帰して頑張っていこうと思っていました
８月中旬また職場から連絡
・他のスタッフが妊娠した
・夜勤出来る人が足りなくなりそうで、夜勤出来る正社員を雇わなければならない。そうなったらあなたはパートでもいいか？
とのこと。
正直パートは嫌だったし、
正社員が良かった→ボーナス出るから
でも働ける場所があるだけいいかな、
と思って、その時は了承。正式に決まったらまた連絡するとのことでした
そして９月４日、職場から連絡
・夜勤出来ないと会社が回らないからあなたを雇えない
・９月いっぱいで…
と言われ、頭真っ白に
せっかく保育園も決まって、
必要な物を買って…って準備してたのに。
くやしくて、旦那に泣きながら話したら
「労働局に話してみたら？」
と言われ、すぐに電話してみました
労働局の人に泣きながら話すと、
＂法律違反の可能性が高い＂
と教えてくれて、次の日労働局で話すことに。
９月５日娘ちゃんと労働局へ。
今まで言われてきたことを話すと
＂やっぱり法律違反だ＂
と判明。マタハラ、労働基準法、男女雇用機会均等法に関する資料を大量にもらう。
帰宅後、職場に連絡
・労働局に行ってきたこと
・今私にやってることは法律違反になること
を伝えると
「知らなかった」と言う
電話を切ってから２０分ぐらいして
また着信
・何時間勤務する？
と手のひら返される
その時は給料のこともあるし、そういうことを
書面にして送ってほしいこと、
それを見てから家族と相談して決める旨を伝え
ました。
復帰出来たとしても、
嫌がらせされるだろうし、今の職場で頑張ろと
いう気持ちもないし、辞めようかなと思ってます。
辞めれば職場の思うツボなんだけど。
無理してまで留まる意味がない気がして。
２１の時から８年働いてきて、
その８年で
結婚、妊娠、出産と人生の大イベントを経験して、
同僚にも恵まれて、一番年下だったけど
みんなで飲みに行ったり、
遊んでくれて、一緒に泣いて笑ってって
本当楽しかったなぁ。
けど。もう頑張れない。
また何かあれば雇えないって言われるんでしょ？
今は、娘ちゃんと旦那と笑って過ごすことが
私の一番の幸せだから。
それは私も、もちろん笑って過ごしたい。
無理してまで働きたくない。
ブログ書いたら気持ち決まってきたかな。
新しいとこ探さなきゃな。
母ちゃん頑張るぞ！！
いっぱい泣いたから今日は笑って過ごせますように…