いよいよ12月に入り、今年最後の激務を送っている毎日です。今日はお休み嬉しいな(笑)
さてうちの施設ですが、11月に唯一の正看護師1名が退職。今月は、相談員1名・唯一のケアマネ1名・パートのワーカー1名が退職します・・・。
新しいパートのワーカー２名が入職したのは明るい話題ですが、厳しさは変わりません。
このあいだは、ワーカーが入浴介助に入れず、施設長・ケアマネ・相談員で入浴介助に当たっていました。事故が心配です。
そこまでの状況なんです。
夜勤者は定時の4時間前に出社して、日勤の仕事をしてから夜勤に入るなど、残業も続いています。みんな疲労もピークにきています。
一夜勤19時間労働になります。
唯一のケアマネ15日でお休みに入ります。
今月一杯の在籍です。もう体が持たないと。
ケアマネの後任もまだ来ていないです。
まもう来て引き継ぎしていなくては遅いのに・・・。
1月のケアプランどうするの？1月から営業できるのか？
由々しき問題です。