まず生保に転職して最初に何をやらされたか。正確には採用が確定し、入社初日までの宿題として何を課されたか。皆さんは想像できますでしょうか？
転職初心者の私なのでもちろん他の企業でも一般的なのか否かはわからないが、少なくとも転職経験のある友人からはまず最初に転職理由を考えるという宿題を課されたことは聞いたことがなかった。
そもそも採用面接で「なぜ転職を考えているのですか？」などという質問は一般的だと思うのだが、採用が確定し採用通知書を渡された際に出勤初日までの宿題の一つとして「転職理由を考えてきてください。」と言われて記入用紙とサンプルを渡されたのは意外だった。
もちろんその内容によって内定が取り消されるという類のものではない。生保の営業というのは最初の頃はどうしても家族や友人から営業活動を始めることが多くなる。その際に「なんで生保なんかに転職したの？」という質問が圧倒的に多いらしい。
確かに生保に限らず久しぶりに会った友人が転職したと聞いたら「どうして？」と自分でも聞いているケースは多いと思う（さほど興味はないけどｗ）。質問する側の興味の大小は置いといて質問されたからには答える必要がある。その際に「やればやるだけ給料が貰えるから！」とか「空き時間は自由にできるから」などと間違っても本音を語ってしまっては、その友人から保険契約をお預かりする可能性がグッと低くなってしまう。
そうならないよう美辞麗句を並べ立てるわけではないがある程度人当たりの良い転職理由が必要になってくるという事のようだ。
対お客様用転職理由を用意するにあたって注意することが嘘を書いてはいけない。ということだ嘘を書けばいつかバレるという事もあるだろうし、話をしていて感情が入らずお客様に伝わらない。せっかく良い文章を用意してもお客様に伝わらなければ意味がない。
【対お客様用の転職理由の注意事項】
・嘘を書かない。
・収入などの自分本位の内容は割愛する。
・話が長くなりすぎない。（質問したあなたの友人もさほどあなたの転職理由には興味ありませんｗ）
もし生保への転職を考えている方がいたら参考にして頂ければと思います。