現在、藤沢本町N+及び藤沢noaanroomsでは一緒に働く仲間を募集しております。
募集：スタイリスト数名（N+、rooms同時募集）
１ 給与
指名売上歩合30～45％(最低補償給 \180.000～\300.000）
２ 休み
火曜日定休、スタートから半年までは隔週２日
設定売り上げ（６０万円）を維持可能であれば増やす事も可
３ 長期休暇あり
旅行手当あり 年間\50.000
(手当条件 ３日以上の有意義な国内旅行又は海外旅行を行った場合）
４ 交通費支給
５ 社会保険、雇用保険、労災完備 完備 各種手当あり
６ 試験期間３ヶ月
（当サロンの方針にフィットするかご自身でも判断していただけます。）
＊その他、応相談。
① 最低保証をしっかり設定し、正社員で有りながら高歩合率を支給いたします。
我々美容師は自分の力でお客様から料金を頂きます。
美容師の努力や結果を正当に評価するには、明確な歩合率が必要だと考えています。
自分の売り上げから給与がしっかり決まり、努力次第では更なる上を目指す事が出来ます。
とても重要な評価の１つ、それは給与だと考えています。
② 休み
美容の仕事はなかなか休みを取るのが難しいとされてきました。
しかし、設定売り上げをキープさえ出来れば、週休２日でも月１０日でも構いません。
お客様との関係をしっかり築き、より良いサービスや技術提供の為にも休みはとても重要だと
考えています。
逆に週１日休みなど、売り上げをしっかり伸ばしていく働き方も当然出来ます。
③ 旅行手当
長期休暇はとても難しい事です。
しかし、日常では感じれない多くの事を 旅 では感じる事が出来ます。
個人の人生、美容師の感性、どちらにとっても 旅 は重要だと考えています。
美容師にとって言い出しにくかった 長期休暇 だからこそ、あえて旅行手当を設け
積極的に 旅 に出て頂きたいと考えています。
⑤ 試験期間
試験期間を３ヶ月設定しています。
お互いに面接では分かりにくい箇所を業務を通じて確認しあう期間としています。
試験期間を通じ、お互いが良い面、悪い面を知る事が大切だと考えています。
今後、長い雇用契約を目指す上でとても重要な時間になります。
双方、納得のいく場合正社員契約を致します。
店舗経営について
雇われている美容師さんは経営について学ぶ機会が少ないと思います。
また、多くのサロンでは経営的な数字をスタッフには教えずにいます。
これでは働いているスタッフが会社の状況を把握する事が出来ません
私達のサロンでは、希望するスタッフには実際に店舗運営に関わって頂き、日々の数字の管理や会社全体の数字を知る機会を設けております。
自分達に良い職場環境を作って行く為には、会社内部をしっかり知り、どの様な方向に向かっているのかを理解しないといけないと考えています。
もし将来独立を考えている方には、独立に必ず必要な事を
店舗運営を通してしっかり学んで頂く事ができると思います。
なぜ経営の事まで学んで頂きたいかと言いますと、私達の会社で働いて頂く方には５０歳６０歳になっても美容師として
長期雇用を考えているからです。
その為にもしっかりとした知識、計画性、アイデアが必要だと考えます。
担当：ノマタカヒロ
0466-54-9043
n_plus2011@yahoo.co.jp