１０月１９日（月）

トップマネジメントスクール守破離の第２回目を開催いたしました。

今回のゲストは　お好み焼き　千房の中井政嗣社長です。

いやいや、毎回すごいゲストの方にお越しいただき、

本当に感謝ですね。

では、早速ご紹介させていただきます。

ゲスト紹介

千房株式会社　

代表取締役　中井　政嗣（なかい・まさつぐ）氏

１９４５年　奈良県生まれ。

奈良県立當麻町白鳳中学校卒業後、乾物屋に丁稚奉公。

１９７３年　お好み焼専門店「千房」を開店。

大阪の味を独特の感性で国内には勿論、海外にも広め、

１９８６年　４０歳にして大阪府立桃谷高等学校卒業。

現在、社会問題化している青少年の教育に対し、

経験を踏まえた独自の持論が社会教育家として注目を集め、

全国各地の教育委員会・PTA・経営者団体・企業での講演は

多くの人々に感動を呼び起こしている。
１９９０年　アントレプレナー大賞最優秀賞、

２００２年　農林水産大臣賞・大阪府産業功労賞を受賞。

２００８年にはテレビ東京系「カンブリア宮殿」、NHK「ルソンの壺」にも出演。

著書に「できるやんか！人間って欠けているから伸びるんや」がある。

中井社長から学ばせていただいたことは

ここでは書ききれないくらいたくさんあります。

今回はその中でも、ポイントを絞ってお伝えしたいと思います。

中井社長はいったいどういった方なのかを

もしも一言でお伝えするなら

「周りに感謝をする」

ということではないかと思います。

中井社長は従業員の方々に給料をお支払する際、

給料袋の中に、必ず直筆の手紙を入れているそうです。

それももう何十年も欠かさずずっとです。

実際の手紙の内容も拝見させていただきました。

「お変わりありませんか」

「先日、従業員の○○さんから励まされ、涙が出るほど嬉しくて、勇気が出ました」

「売上低迷の中、苦労をかけている事に詫びながら、感謝します」

など、

その一文一文から、

従業員への方々への熱い思い、気づかい、優しさ、を感じ、

感謝の気持ちが所狭しとびっしりと綴られてあります。

自分自身が従業員であれば、

本当に嬉しくて、思わず涙ぐむような内容でした。

中井社長の

「厳しくあったかい」

という人材への思いが形に表れている部分だと思います。

あれほどの大企業にまで成長されていらっしゃるにも関わらず

毎月毎月、従業員に直筆での手紙を書くことは

そう容易いことではないでしょう。

中井社長は

「知っているよりもやっていることは１０倍難しい。

やっていることよりも続けていることは１００倍難しい。

続けていると、それはいつかその人の能力となる。」

とおっしゃっていらっしゃいました。

また、中井社長は

同業他社にも心から感謝をされているそうです。

「あぁ、お好み焼というものをこんなにも世の中に広めてくれてありがとうと、心から言いたい。」

「商売敵ではあるが、その前に良きライバル。

ライバルがいなければ、自社の成長はないんだ。」

そのようにおっしゃっていらっしゃいました

私自身、中井社長とお会いし、

「周りに感謝する。」

ということを形にすることの重要性を気付かされました。

もちろん他にも

人に可愛がってもらうための「御引き立て４ヶ条」や

「人を見て法をとけ」など、

中井社長が今まで実践から培ってこられた考え方に触れることができ、

充実した時間を過ごすことができました。

本当に素敵な時間をありがとうございました。

トップマネジメントスクール「守破離」第２回目