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eCima総研人事労務便り（平成27年6月号）です！

記事タイトル
・最低限押さえておくべき「マイナンバー対策」のポイント
・「確定拠出年金」制度導入企業増加の背景と法改正の動き
・転職をめぐる状況が変化？「ポジティブ転職」が増えてきた！
・ご存知ですか？雇用保険給付金の申請期限が過ぎても申請可能に！
・「オワハラ」～企業が内定と引き換えに学生に圧力？
・「ストレスチェック制度」実施マニュアルのポイント
・「退職金・年金に関する実態調査結果」にみる近年の動向
・中小企業における「人材不足」と「人件費高騰」の実態
・平成26年の労働災害発生状況と発生防止の取組み
・知っておきたい！「若年性認知症」の実態と政府の取組み
・6月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］

詳しくは、
eCima総研人事労務便り（平成27年6月号）

バックナンバーは、
人事・労務に役立つ News Letter

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人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」（平成27年6月号）です！

連載トピックス

マイナンバー制度のスタートに備えて①

公平・公正な社会の実現、手続きの簡素化による国民の利便性の向上、行政の効率化を目的として、「マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）」が実施されます。

各企業（民間事業者）におかれましても、税や社会保険の手続きのため、従業員やその扶養家族のマイナンバー（個人番号）を取り扱うことになりますので、対応は必至です。

今回から数回に分けて、マイナンバー制度の実施に伴う注意点などをお伝えしたいと思います。まずは、制度の基本を、今一度確認しておきましょう。

新情報

中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）を拡充

中小企業で働く方々の両立支援策として、４月10日から、育児休業を取得する従業員の代替要員を確保した企業への助成金制度である「中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）」の内容を拡充することとされました。概要は次のとおりです。

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人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」（平成27年6月号）

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eCima総研人事労務便り（平成27年5月号）がリリースされました！

記事タイトル
・通常国会に提出された「労働基準法改正案」のポイント
・これから企業に求められる「過労死等防止対策」
・採用ルール変更！活用を検討したい「インターンシップ」
・「障害者」に関する指針が公表！押さえておくべきポイントは？
・厚労省が介護職員の待遇改善加算金の使い道を厳格化
・パート時給・新卒初任給に関する調査結果にみる最近の賃金動向
・“過酷な職場”の正社員はどのような意識を持って働いている？
・官民で広がりを見せる「朝方勤務」の取組み
・「マタハラ」の判断基準が明確に！厚労省が公表したＱ＆Ａ
・今年度の新入社員の特徴と働くことに対する意識の変化
・5月の税務と労務の手続提出期限［提出先・納付先］