「Planned Happenstance Theory」で人生のテーマに沿ったキャリア形成を！
こんにちは！
戦略企画ドットコム の三宅です。
会社員が将来、手堅く独立起業するためには
サラリーマン時代にいかに良いビジネスキャリアを
形成しておくかがポイントだと思っています。
そこで、今日は、
「Planned Happenstance Theory」で
人生のテーマに沿ったキャリアを形成
という結構、深～いお話をしたいと思います。
実は、私の場合は、この理論に基づいて自分の
ビジネスキャリアを構築してきました。
でも、この理論に気が付いたのは、つい５年ぐらい
前の話です。そこまでは、偶然、この理論に基づいて
生きてきたという感じです。
では、まずはこの理論の内容に関して説明
したいと思います。
Planned Happenstance Theoryを直訳すると
”計画された偶発性理論”となります。
？どういうことかわかりませんよね。
ネットで検索すると、次のように記載されています。
◆予期せぬ出来事が個人のキャリアを左右する
◆予期せぬ出来事を避けるのではなく、
起きたことを最大限に活用する
◆偶然を積極的につくりだし、キャリア形成の力に
することが重要。そのためには、
・好奇心：新しい学習機会の模索
・持続性：めげない努力
・楽観性：新しい機会を「実現可能」と捉える
・柔軟性：信念、概念、態度、行動を変える
・リスクテイキング：結果が不確実でも行動に移す
が大切と書いてあります。
私の場合は、この理論をこの本で知りました。
2005年のことです。
「キャリアショック」高橋俊介著
これを始めて知った当時は、”なるほど、自分も全く
この理論に当てはまる”と思いました。
では、私の経歴を説明しながら、この理論を検証してみましょう。
私は、高専・大学・大学院と9年間も機械工学の勉強を
しました。当然、エンジニアになるつもりでした。
大学院修了後に新卒で初めて入った会社は、東証一部
上場の電機メーカーでした。
配属は、もちろん技術系職だと思っていたのですが、
なんと海外事業部配属で、海外営業職だったのです。
さすがにこれには驚きました。何しろ、その当時（23歳）は
海外へ行ったことすらなかったので。ちなみに飛行機にも
乗ったことがありませんでした。
何で俺が？というのが率直な気持ちでした。
この配属が納得できなかったので、当時の人事部長へ
文句を言いに行ったことを今でもはっきり覚えています
（今思うと、かなり無謀なことをしましたね）。
また、転職も考えてしまいました。でも、気持ちを
切り替えて、積極的にこの仕事に取り組むことにした
のです（気持ちを切り替えるまで、かなり時間が
かかりましたが）。
仮にあの時会社を辞め、転職していたら、今こうしてこの
ブログを書いていないと思います。本当に予期せぬ出来事が
起こり、自分のキャリアが形成されてきたのだと思います。
この話は、結構長くなりそうなので、今日はここまでにしておきますね。
これは、結構大切な理論だと思っていますので、何回かに分けて
あなたへお伝えしたいと思います。特に会社が嫌で転職を
繰り返している人や人生の岐路に立っている方にじっくり
読んで頂きたいと思います。
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