●●●インターンシップ企画、始動します
JB合宿の事業プレゼンテーションで承認され、試験的に実施されてきた
●●●インターンシップ企画が、
ついに、もうすぐ、動き出します。本格的に。
詳細は、後日またこのブログにて、公開。
ぜひぜひ、お楽しみに。ヾ(@°▽°@)ノ
【最新情報】日本⇔世界⇔未来を結ぶ経営者層限定イベント【G.P.O.C.】
この度、NPO 法人キャリア戦略研究機構主催、
株式会社ジェイブレイン企画・運営にて、下記の通り、
日本⇔世界⇔未来を結ぶ経営者層限定イベント【G.P.O.C.】
を実施致します。
★GPOCとは・・・
Global Professional Opportunity Conference
世界を見据えて活躍する経営層の為のビジネス機会創出の会合
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
1.先見性のある経営者同士の交流
2.業界、業種、地域を超えてのビジネスマッチング
3.各界にて事業創造中の経営者の講演
を通じ、日本経済を活性化させるグローバルカンファレンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■日時: 2008年8月30日(土) 10:00~18:00
■会場: 大手町サンケイプラザ4F
■アクセス:http://www.s-plaza.com/map/index.html
■主催: NPO 法人 キャリア戦略研究機構(http://www.career-strategy.org/)
■企画: 運営: 株式会社ジェイブレイン(http://j-brain.jp/)
■後援企業: ダウジョーンズ・ジャパン、ダイヤモンド社、インベスター・ネットワークス(株)
VFN((株)プレジデンツ・データ・バンク×フジサンケイビジネスアイ)
■講演大使館: モーリタニア、チェコ、スリランカ、アルジェリア、
オーストラリア、オーストリア、ルーマニア、ウクライナ、ドミニカ、
スロバキア、ネパール、モロッコ、ボリビア、他調整中
■ゲスト講師:
☆世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
☆さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
☆株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
■参加資格:経営者、経営幹部層
■定員: 1000 名
■当日スケジュール:
9:30 開場
10:00 開会挨拶
NPO法人キャリア戦略研究機構
理事長 修行 憲一
10:20 【基調講演】
~世界から見た日本、その未来に求められる事~
○世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
11:25 【企業セミナー】
~インドを知り、ウィプロを知れば、世界が分かる~
○ウィプロ・テクノロジーズ マーケティング部長 若林 稔 氏
12:30 【企業セミナー】
急成長するインド経済 ~インド株式投資の魅力~
○ピーシーエー・アセット・マネジメント株式会社 執行役員 マーケティング本部長 高橋 庸介 氏
13:25 【講演】
~長期投資から見る、次世代ビジネスの本質~
○さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
14:55 【企業セミナー】
~国内企業価値向上の秘策~
○インベスター・ネットワークス株式会社 代表取締役社長 杉本 光生 氏
15:50 【企業セミナー】
~アライアンス力で企業成長を加速化する~
○プレジデンツ・データ・バンク株式会社 代表取締役 高橋 礎 氏
16:45 【講演】
~日本発世界、決断と戦略、事業を創造する思い~
○株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
17:50 【閉会式】
(※事前に予告無く変更される場合が御座います)
【各界の先達が吠える、熱い講演】
(1) 『世界から見た日本、その未来に求められる事』
世界銀行元副総裁 福井 博夫氏
東京大学法学部卒業後、大蔵省入省。 アジア開発銀行予算人事局長、
国税庁直税部長、国税庁次長を経て IMF 日本代表理事、世界銀行副総裁に就任。
退行後は日本大学大学院グローバルビジネス研究科にて教鞭
(エグゼクティブ・マネジャー・コース 主任教授)をとる。
現在は福井総合事務所代表として講演、企業の人材育成に注力している。
(2) 『長期投資から見る、次世代のビジネスの本質』
さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人氏
1947年3月生まれ:愛知県出身
1969年:愛知県立大学卒業、松下電器貿易(現松下電器産業)入社
1973年:ジュネーブ大学付属国際問題研究所修士課程修了
(留学中からキャピタル・インターナショナル社のファンド運用担当者を務める)
1974年:山一證券国際部嘱託でファンドアドバイザー
1980年:スイスのピクテ銀行日本法人代表
1996年:さわかみ投資顧問(現さわかみ投信)設立。
1999年:日本初の独立系ファンド「さわかみ投信」の運用を開始
現在2000億円を超える資産を運用している
(3) 『日本発世界、決断と戦略、事業を創造する想い』
株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔氏
1942年5月生まれ、立教大学経済学部卒。
1966年、タニタ製作所(現株式会社タニタ)に入社。
大阪営業所長、取締役開発部長等の要職を経て、
1985年株式会社タニタ 代表取締役社長に就任。
在任中、海外主要国にて会社設立、代表を兼務。
2008年株式会社タニタ 代表取締役会長 就任。現在に至る。
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
株式会社ジェイブレイン企画・運営にて、下記の通り、
日本⇔世界⇔未来を結ぶ経営者層限定イベント【G.P.O.C.】
を実施致します。
★GPOCとは・・・
Global Professional Opportunity Conference
世界を見据えて活躍する経営層の為のビジネス機会創出の会合
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
1.先見性のある経営者同士の交流
2.業界、業種、地域を超えてのビジネスマッチング
3.各界にて事業創造中の経営者の講演
を通じ、日本経済を活性化させるグローバルカンファレンス
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■日時: 2008年8月30日(土) 10:00~18:00
■会場: 大手町サンケイプラザ4F
■アクセス:http://www.s-plaza.com/map/index.html
■主催: NPO 法人 キャリア戦略研究機構(http://www.career-strategy.org/)
■企画: 運営: 株式会社ジェイブレイン(http://j-brain.jp/)
■後援企業: ダウジョーンズ・ジャパン、ダイヤモンド社、インベスター・ネットワークス(株)
VFN((株)プレジデンツ・データ・バンク×フジサンケイビジネスアイ)
■講演大使館: モーリタニア、チェコ、スリランカ、アルジェリア、
オーストラリア、オーストリア、ルーマニア、ウクライナ、ドミニカ、
スロバキア、ネパール、モロッコ、ボリビア、他調整中
■ゲスト講師:
☆世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
☆さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
☆株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
■参加資格:経営者、経営幹部層
■定員: 1000 名
■当日スケジュール:
9:30 開場
10:00 開会挨拶
NPO法人キャリア戦略研究機構
理事長 修行 憲一
10:20 【基調講演】
~世界から見た日本、その未来に求められる事~
○世界銀行元副総裁 福井 博夫 氏
11:25 【企業セミナー】
~インドを知り、ウィプロを知れば、世界が分かる~
○ウィプロ・テクノロジーズ マーケティング部長 若林 稔 氏
12:30 【企業セミナー】
急成長するインド経済 ~インド株式投資の魅力~
○ピーシーエー・アセット・マネジメント株式会社 執行役員 マーケティング本部長 高橋 庸介 氏
13:25 【講演】
~長期投資から見る、次世代ビジネスの本質~
○さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人 氏
14:55 【企業セミナー】
~国内企業価値向上の秘策~
○インベスター・ネットワークス株式会社 代表取締役社長 杉本 光生 氏
15:50 【企業セミナー】
~アライアンス力で企業成長を加速化する~
○プレジデンツ・データ・バンク株式会社 代表取締役 高橋 礎 氏
16:45 【講演】
~日本発世界、決断と戦略、事業を創造する思い~
○株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔 氏
17:50 【閉会式】
(※事前に予告無く変更される場合が御座います)
【各界の先達が吠える、熱い講演】
(1) 『世界から見た日本、その未来に求められる事』
世界銀行元副総裁 福井 博夫氏
東京大学法学部卒業後、大蔵省入省。 アジア開発銀行予算人事局長、
国税庁直税部長、国税庁次長を経て IMF 日本代表理事、世界銀行副総裁に就任。
退行後は日本大学大学院グローバルビジネス研究科にて教鞭
(エグゼクティブ・マネジャー・コース 主任教授)をとる。
現在は福井総合事務所代表として講演、企業の人材育成に注力している。
(2) 『長期投資から見る、次世代のビジネスの本質』
さわかみ投信株式会社 代表取締役 澤上 篤人氏
1947年3月生まれ:愛知県出身
1969年:愛知県立大学卒業、松下電器貿易(現松下電器産業)入社
1973年:ジュネーブ大学付属国際問題研究所修士課程修了
(留学中からキャピタル・インターナショナル社のファンド運用担当者を務める)
1974年:山一證券国際部嘱託でファンドアドバイザー
1980年:スイスのピクテ銀行日本法人代表
1996年:さわかみ投資顧問(現さわかみ投信)設立。
1999年:日本初の独立系ファンド「さわかみ投信」の運用を開始
現在2000億円を超える資産を運用している
(3) 『日本発世界、決断と戦略、事業を創造する想い』
株式会社タニタ 代表取締役会長 谷田 大輔氏
1942年5月生まれ、立教大学経済学部卒。
1966年、タニタ製作所(現株式会社タニタ)に入社。
大阪営業所長、取締役開発部長等の要職を経て、
1985年株式会社タニタ 代表取締役社長に就任。
在任中、海外主要国にて会社設立、代表を兼務。
2008年株式会社タニタ 代表取締役会長 就任。現在に至る。
※お申込は、http://j-brain.jp/gpoc からエントリー頂けます。
女性の生き方・キャリアセミナー
女性の生き方セミナー
http://xn--1ck4axd1fw59sp0k.seesaa.net/article/105468675.html
07の同期と、代表の修行が一緒に進めてきた「女性のキャリア」企画が9月にセミナーとして走り出します。
興味のある方、是非チェックしてみてください。
07の同期と、代表の修行が一緒に進めてきた「女性のキャリア」企画が9月にセミナーとして走り出します。
興味のある方、是非チェックしてみてください。
【人間力を高めるために】やりたくない、と思うことを敢えてやる
■人間力を高める上で大切だと感じること。
人が「やりたくない」と思うこと(≒自分がやりたくないと思うこと)を敢えてやる。
「他にやってくれる人がいるから」と思わず、とにかく自分がやる。
嫌だと思うことを敢えてやるからこそ、価値がある。
こういったところを、見てる人は見ている。
仮に、その場では見られていなかったとしても「一時が万事」。
そういった行動が癖になれば、どこかでそういった行動は認められる。
「人間力のある人物はこんな時どうするか?」を考えれば、動けるようになってくる。
人が「やりたくない」と思うこと(≒自分がやりたくないと思うこと)を敢えてやる。
「他にやってくれる人がいるから」と思わず、とにかく自分がやる。
嫌だと思うことを敢えてやるからこそ、価値がある。
こういったところを、見てる人は見ている。
仮に、その場では見られていなかったとしても「一時が万事」。
そういった行動が癖になれば、どこかでそういった行動は認められる。
「人間力のある人物はこんな時どうするか?」を考えれば、動けるようになってくる。
■総合案内■
このブログの目的は、管理人が今まで培ったSNSマーケティングの極意を公開するブログです。
方針としては、
・各SNSサイトの規約に違反しない
・他のユーザーの迷惑がられない
・PR効果を最大化する
の3つを実現するPR手法を紹介していきます。
-更新予定-
■日記活用■
ブログではなくmixi日記を書こう
日記からブログに誘導する方法
■コミュニティ活用■
書き込みをたくさんの人に見てもらうには?
規約に触れずにたくさんの人にメールを送る裏技
■コミュニティ運営■
コミュニティ名は普遍的な物に
■マナー編■
コミュニティのトップページをよく読む
「イベント」と「トピック」の同時使用は嫌われる
方針としては、
・各SNSサイトの規約に違反しない
・他のユーザーの迷惑がられない
・PR効果を最大化する
の3つを実現するPR手法を紹介していきます。
-更新予定-
■日記活用■
ブログではなくmixi日記を書こう
日記からブログに誘導する方法
■コミュニティ活用■
書き込みをたくさんの人に見てもらうには?
規約に触れずにたくさんの人にメールを送る裏技
■コミュニティ運営■
コミュニティ名は普遍的な物に
■マナー編■
コミュニティのトップページをよく読む
「イベント」と「トピック」の同時使用は嫌われる
コミュニティへの投稿で目立つには?
SNS内の掲示板では、書き込みの上部に画像を入れることができます。
(mixiであればjpeg形式のみ、3つまで)
この画像は、書込一覧画面にも表示されるため、
適切な画像を使用することで、他の書き込みよりも目立つことが可能です。
自分が書き込んだ情報に関連した写真や画像、
団体ロゴやイメージを表すのに適切な画像を入れてみると良いでしょう。
あるいは、キャッチフレーズを画像化しても構いません。
PAINTなど、簡単なソフトでも構わないので
文字列を画像にすることで、通常のテキスト本文に書き込むよりも目立たせることが可能です。
アンケート置き場
※友人に頼まれたアンケートです。就活関係のアンケートです。
エイリストの業務、酒井本人の活動とは一切関係ございませんが、お時間のある方は是非回答に協力いただけますと幸いです。
↓アンケートを取っている人
http://twitter.com/namasp
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10卒、11卒の知り合いの方にお願いします
(その場合はアンケート結果を僕まで転送か、もしくはtws.upheaval@gmail.com(担当:安生)まで直接送って下さい)
よろしくお願いします。
ーーー
この度はご協力ありがとうございます。まず最初に、あなたの現状を簡単に教えてください。
・職業を教えてください
( )
例:大学4年、大学院2年、2010年卒社会人
・性別を教えてください
以下のアンケートに続きます。
----
Q1.あなたが学生時代、内定時点から入社までにやりたい(かった)ことを下記より3つ選んで下さい。
a:旅行をする
b:友人との遊び
c:イベントに行く
d:サークル活動に専念
e:学業の専念する
f:アルバイト
g:内定先企業についての勉強
h:内定先業界についての勉強
i:ビジネスマナーの勉強
j:一般的なビジネス知識の勉強
k:関連する資格の取得
l:その他( )
Q2.内定後の企業フォローについて、どういうことをして欲しい(かった)ですか?下記より1つ選んで下さい。
a:人事からのお知らせの配信
b:業界、会社理解の為の学習
c:内定者との懇親会
d:先輩社員や上司との懇親会
e:内定者インターン
f:面談の実施
g:その他( )
Q3.業界、会社理解の為の研修・テストについてお伺いします。下記のどの手段で実施して欲しい(かった)ですか?
希望度が高い順に並べ替えて下さい。
a:携帯電話でのラーニング / b:PCでのラーニング / c:書籍配布による自己学習 / d:集合研修 / e:個人の意識に任せる / f:その他( )
Q4.携帯電話を使った内定者フォローを経験している(された)方にお聞きします。
フォローの内容として当てはまるものを、下記より全て選んで下さい。
a:人事からの連絡、お知らせ
b:身につけるべき知識の配信
c:身につけるべき知識のテスト
d:内定者SNS
e:メーリングリストによる内定者同士の連絡
f:課題提出
g:その他( )
Q5.最後に、内定後のフォロー(研修や連絡)について、不満があれば具体的に教えてください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
酒井追記:
本来なら「何のアンケートなのか」、「どういうふうに使われるか」書いてくれないと
答えづらいでしょう!!…と思われると思います。
答えていただいているみなさますみません。
締切がすでに今日なので取り急ぎアップしていますが、
追加情報を今本人に確認してますので、確認取れ次第、こちらに追記します。
次からはちゃんとそういった情報も入れるよう、本人にはきつく怒っておきますので
ご容赦いただけますと幸いです。
エイリストの業務、酒井本人の活動とは一切関係ございませんが、お時間のある方は是非回答に協力いただけますと幸いです。
↓アンケートを取っている人
http://twitter.com/namasp
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
10卒、11卒の知り合いの方にお願いします
(その場合はアンケート結果を僕まで転送か、もしくはtws.upheaval@gmail.com(担当:安生)まで直接送って下さい)
よろしくお願いします。
ーーー
この度はご協力ありがとうございます。まず最初に、あなたの現状を簡単に教えてください。
・職業を教えてください
( )
例:大学4年、大学院2年、2010年卒社会人
・性別を教えてください
以下のアンケートに続きます。
----
Q1.あなたが学生時代、内定時点から入社までにやりたい(かった)ことを下記より3つ選んで下さい。
a:旅行をする
b:友人との遊び
c:イベントに行く
d:サークル活動に専念
e:学業の専念する
f:アルバイト
g:内定先企業についての勉強
h:内定先業界についての勉強
i:ビジネスマナーの勉強
j:一般的なビジネス知識の勉強
k:関連する資格の取得
l:その他( )
Q2.内定後の企業フォローについて、どういうことをして欲しい(かった)ですか?下記より1つ選んで下さい。
a:人事からのお知らせの配信
b:業界、会社理解の為の学習
c:内定者との懇親会
d:先輩社員や上司との懇親会
e:内定者インターン
f:面談の実施
g:その他( )
Q3.業界、会社理解の為の研修・テストについてお伺いします。下記のどの手段で実施して欲しい(かった)ですか?
希望度が高い順に並べ替えて下さい。
a:携帯電話でのラーニング / b:PCでのラーニング / c:書籍配布による自己学習 / d:集合研修 / e:個人の意識に任せる / f:その他( )
Q4.携帯電話を使った内定者フォローを経験している(された)方にお聞きします。
フォローの内容として当てはまるものを、下記より全て選んで下さい。
a:人事からの連絡、お知らせ
b:身につけるべき知識の配信
c:身につけるべき知識のテスト
d:内定者SNS
e:メーリングリストによる内定者同士の連絡
f:課題提出
g:その他( )
Q5.最後に、内定後のフォロー(研修や連絡)について、不満があれば具体的に教えてください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
酒井追記:
本来なら「何のアンケートなのか」、「どういうふうに使われるか」書いてくれないと
答えづらいでしょう!!…と思われると思います。
答えていただいているみなさますみません。
締切がすでに今日なので取り急ぎアップしていますが、
追加情報を今本人に確認してますので、確認取れ次第、こちらに追記します。
次からはちゃんとそういった情報も入れるよう、本人にはきつく怒っておきますので
ご容赦いただけますと幸いです。