36協定、長時間労働対策など、今後の労働行政の方向性が読み取れる内容となっています。
主な内容は次の通り。
◆過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等の周知徹底
◆過重労働による健康障害防止のための窓口指導等
（1）36 協定における時間外労働の限度時間に係る指導の徹底
・限度基準に規定する限度時間を超える36協定については、限度時間を遵守するよう指導を行う。
特に、特別条項を定めた36 協定については、特別の事情」が臨時的なものに限られるものとするよう指導する。
（2）裁量労働制に係る周知指導
裁量労働制に係る届出に際しては、労働基準監督署の窓口において、事業者が講ずべき措置の内容を周知指導する。
（3）労働時間等の設定の改善に向けた自主的取組の促進に係る措置
◆過重労働による健康障害防止のための監督指導等
時間外・休日労働時間が月45 時間を超えているおそれがある事業場に対しては、
安全衛生管理体制、健康診断、面接指導、ストレスチェック、割増賃金などの指導を行う。
◆過重労働による業務上の疾病が発生した場合の再発防止対策を徹底するための指導等
通達本文はこちらから。
http://www.hrm-solution.jp/leaflet.html
| 「賃金制度見直しの基礎セミナー」のお知らせ ７月１３日（水）、「賃金制度見直しの基礎セミナー」を開催します。 賃金は働く人の生活の糧であると同時に、人材の戦力化、活性化の決め手となる、経営ツールです。 どのような賃金制度を作り、社員の賃金をどう決めるか、どの会社も頭を悩ませています。 セミナーでは、賃金制度の作り方を、豊富な実務経験とコンサルティング経験に基づいて、分かりやすくご説明します。 人材価値を高め、業績向上につながる賃金制度を作っていきましょう。 詳しくはこちらをご覧ください！ 賃金制度見直しの基礎セミナーのご案内 |
| お役立ち無料小冊子５種類、人事・労務、人材マネジメントノウハウ満載のメルマガを発行しています。 【メルマガ】 ・人材活性化ニューズレター 【小冊子】 ・中途採用者の賃金の決め方 ・賞与の基礎知識 ・賃金表の作り方 ・使用者のためのセクハラ読本 ・個を活かす人事制度 詳しくはこちらを！ ◆◇小冊子、メルマガのご案内◇◆ |
| 人事・賃金制度、就業規則・労務管理のご相談に真摯に対応します。 ご案内はこちらを 【人事・賃金制度】 ＡＣＥヒューマンキャピタルホームページ ※ＡＣＥヒューマンキャピタルは社労士事務所ＨＲＭオフィスが運営する賃金コンサルティング専門サイトです 【就業規則・労務管理】 社労士事務所ＨＲＭオフィスホームページ |