新しい年に入り、はや１週間。
日経平均は10000円を超えなお上昇を続け、
ドル円は90円超えの円安を望む展開ということで、
アベノミクスへの期待は強まるばかりですが、
逆に言うと、現在の状況から抜け出したいという
強い気持ちの表れでもあるわけです。
事実、足元では、毎日のように
リストラ○千人削減というニュースが
国内外沢山出てきています。
昨年後半から今年にかけては、
ボーイング、アメックス、シティグループといった
アメリカの超大企業が相次いで発表。
日本では、
１月７日に電通が１００人の早期退職募集、
その他、ソニーやパナソニックなど
日本を代表するメーカー向上でさえも。
こんなのも！！ → IBM恐怖のリストラ、メディアや裁判所も黙る華麗な技術
これまで何十年と日本を引張ってきたリーダー格が
終身雇用という日本での暗黙の掟を破ってまで、
ものすごく困難な状況だということは、
明らかに働く人にとっての環境が変化しています。
会社で働くメリットは、
■お給料が安定している。
■しかもそのお給料があれば、なんとかやっていける。
ではないでしょうか？
その犠牲として、
自分の１日の大半の時間を差し出し、
意味の無い作業を強いられ、
無能な上司に頭を下げ、
勘違いしている顧客に頭も下げるわけです。
でも、企業はあなたのために存在する訳ではないのですよ。
企業は株主のために存在しているため、
株主のメリットにならなければ、
株価や配当を維持するためにどんな手段でも撮るのです。
たまーに勘違いした経営者が、自分の好きなようにやって、
さらなる混乱を招くこともありますが。。
まあ、どちらにせよ、企業で働く前提条件の、
■お給料が安定している。
■しかもそのお給料があれば、なんとかやっていける。
は、もはや成立してないのです。
勤め人を続ける、やめるは個人の価値観なので、
全く否定するつもりはありません。
でも、個人である一人一人が、
自分の勝負できる武器（キャリア）は何か？
をしっかり認識し、それに磨きをかけて、
仕事に活かすということは、絶対に必要な時代になっています。
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