会社が変われば社員も変わる!

京都で社会保険労務士をしております「京都労務サポートオフィス」の老松範子です。

ワークライフバランスやメンタルヘルスを通じて、元気な会社作りのお手伝いをしていきます!


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早いもので今日から3月ですねビックリマーク


もうすぐ年度末でもあり、確定申告の時期でもあり、お忙しい毎日を送っていらっしゃる方が多いと思います。



さて、4月になるといろいろな法律の改正、施行があります目



「改正パートタイム労働法」の施行もその一つ。



改正の主な内容は
①パート労働者の公正な待遇の確保
②パート労働h者に対する納得性を高める措置の拡充
③厚生労働大臣による勧告に従わない事業主の公表



特に、①については企業にとって大きな影響があるのではないでしょうかはてなマーク
現状では、これは無期契約のパートさんにのみ適用されているのですが、4月1日からは、有期雇用のパートさんにも適用されるのです目



仕事の内容や責任の大きさ、転勤の有無などが正社員と変わらないパートさんのお給料や待遇の差別的取扱いがあっていけませんよ~というものですビックリマーク



ですから、正社員さんとパートさんの仕事の内容や責任の違い、人材活用の仕組みの違いなどを明確にし、労働条件通知書等の書面の整備をするとともに、しっかりと説明をすることが大切です!!








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