昨日夕方、元上司から電話がかかってきました
「３月までの仕事ができるよう、ポジションを用意する調整が始まったから。」と。
組織体制を変えるから、会社を辞めないでほしい
今までの働きを評価してくれての話なので、非常にありがたいことなのですが、
手放しでは喜べなくて。
実は、結婚することになり名古屋への引っ越しが決まった時にも、同じ話が出て・・・
「１人のために、組織を変えることはどうなのか？」
「私がいなくなったら、誰が変わりをするのか？」
それが大きな課題。
自分の事情での異動希望だったので、断りました。
前回とは少し状況が変わって、コンサルではなく職種は「営業」ということなので、担当役員もカバーできると判断したようなのですが・・・。
どうなんだろう。
確かに、転職するよりは、慣れた職場で新規事業の手伝いをした方が、短期的に見ればいい。すでに、産休のについてまでも考えてくれている。
どうなんだろう。
その選択が、会社にとっていいことなのか。
どうなんだろう。
転職先で得られるスキル。
この業界でキャリアアップを将来的に考えるのであれば、転職先を選ぶべき。
（独身だったら、絶対にこっちを選んでいる）
どうなんだろう。どうなんだろう。どうなんだろう。
先日の管理職の人たちとの飲み会の一コマをふと思い出しました。
ある人は、異動したんだからその仕事を頑張るべきではないか→「人材」派？
ある人は、能力を考えて仕事を与えるべきではないか→「人財」派？
管理職の人々でも、いろいろな意見があったり・・・。
色々なことが頭を駆け巡り、なかなか寝付けませんでした
今の部署の上司へは、旧上司より昨日話が伝わったようです。（転職の話含む）
今の上司へは、転職の話もしていないし。
名古屋への異動の話も心よく受け入れてくれただけあって、心苦しい限り。
月曜は面談だろうなぁ～
一気に、終極を迎えることとなりました。