旦那さんが寝てしまった以上
連絡できるのは私。
そう思い会社へ電話
社長へ繋がる前に
事務員さんに一通り話し
社長へ電話を繋いで貰った
社長「で？病名は、ストレス過多と
うつ状態？」
私「はい。そう診断されました」
この後に理由も話したら
社長の声が怒鳴り声に…
社長「うちに来て3ヶ月でうつ状態になったとは
違うんじゃ無い？」
私「確かに転職したのが原因かは分かりません。ただ、１つ言える事は旦那さんがここまで
心を病んだのは初めてです。
仕事から帰るなり、お風呂だけ済ませて寝る日も多くなり、私の介護にすら意識が届かなくなっていたのは確かです。
そして、すみませんが、
最近は私が主人の体調を見て
休ませていました」
社長「で？うちにできる事は？」
私「先生が診断書が必要なら書きます。と言っていましたが必要ですか？」
社長「それは何に使うわけ？」
は？？？
私「また労務士さんに休みが長いと
指摘された時、休みが必要であった証明にもなりますし、あと使えると言えば傷病手当です。」
社長「ごめんね！なにせ始めてなもんで、
傷病手当ってなんですかね？」
え！！！！
マジか！
私、傷病手当について説明させてもらいました。
すると
社長「なぜ、うちがそこまでしないといけないのか意味が分からないんだけど」と更にキレる
私の方が意味が分からないよ。
そこに割って入ったのが訪看さん
私はスマホを手で持って話すのは無理なので
いつもテーブルに置きスピーカーで
話してます。
訪看さんが傷病手当について、
「今すぐどうのこうの言ってるのでは無く
今月分のお給料を計算する時に必要となってくる物で…」とかなり詳しく話してました。
しかし、ちんぷんかんぷんな感じの社長
この時点で
私は心の中で決断を下しました。