サラリーマン生活も長いですが、
そろそろ、あと何回くらい雇って貰えるのか、
と思いつつ、今回の転職活動を備忘録を含め纏めたく思います。
まず、私の経歴は10年以上、IT業界（新産業）所属しています。
当時からの知人はほとんど、独立していますが、何故か私は独立するタイミングを逸しています。
20代は経営に興味がありましたが、経営とサービスを作ると言う事は両輪なので、
自分自身はセットで考えています。新しいサービスや事業創造で社会に貢献できれば同じだとも思っています。
あたり前ですが、職種には必要とするスキル（ジョブディスクリプション）が募集要件に必ずのっています。
例えば工場長職は品質管理の経験があり、メーカー勤務が5年以上とか書いてあります。
このような募集要件に応じて応募するのが従来の基本的な就職活動です。
この募集要件に準じて、いかに自分が魅力ある人間であるか、書類作成からSPI、面接まで臨むのが通例です。
しかし、どのようなタイミングでこのポジションの空席があるのかが未確認のまま、入社したとしても
あまりHAPPYな状況は、のぞめないと思います。
（経済状況が悪いと生活のためしょうがない一面もありますが、、、）
そこでこれからの時代のオススメは、先見の明があり、器量の大きい事業家もしくはそのような経営陣が
揃ってる企業に先に自分を売り込む事をオススメします。
人材紹介会社や媒体の求人が出てきた状態の情報は、良質な情報ではありません。
（従業員としての視点です。ナショナル企業になればその分、ライバルも多いですし）
その為に、無駄なPARTYや人脈作りに精を出す必要もありません。
今の時代に相応しいスキルと経験をアピールすればいいのです。
①業績がいい ②新サービスや新しい取り組みを行っている
③良識を重んじる事業家（経営陣） ④自分を欲しがる
リンクトイン
というサービスがありますが、
将来的にはこのように個人のスキルがプラットフォームになるのかもしれません。
（これが日本では浸透するとは思えないですが、、、）
人材紹介会社は淘汰されていくかもしれませんね。
抽象的ですが、
いろんな意味で自分を高く売らないと自分がかわいそうです！
あなたのたった一度の人生ですから
（失敗したらやり直せばいいだけですし、、、）
面白い会社があると言われて世田谷までいってきました
自分でいうのもなんですが、
有名になる前の会社やサービスに触れる機会がよくあります
性格として何かを生み出すのが楽しいのかもしれません
この10年、仕事を覚えるのは勿論のこと
ネットバブルを経験したり会社やサービスを作っては潰し、
自分の無力さを嘆いたり、他人のせいにしてみたり、
人間関係も、まあ、いろいろありました
見にいった会社は私が20代の時、望んでいた楽園みたいな会社
上場は目指したけど失敗
（私は上場が苦手でしたが、、
その場合はたして何をモチベーションとして維持していくのか？）
若い優秀な経営者に優秀な人事担当者 従業員もいきいき働いている
上場や売上拡大
ビジョンと数字はセットという環境で生きてきた私は、
これで業績がよければ問題がないと思うのですが、、、、
数字がいっていないというのは、悪、意外のなにものでもない
事業がうまくいっている時は、
適度な緊張感のわくわくとライバルがいたりするもの
日本人が苦手な競争（切磋琢磨なんですけど、、、）
震災があったり、20代の若者がいたり、
この時代の運営の仕方というのも一つのマネージメントの
方法論なのかもしれないと思ったり？
まだまだ疑問は消えません
働いて半年くらい経たないと本質的な
問題は顕在化しないのですが、、、、ネ
だからと言って業績がよくて、優秀な経営者だからと言って、
毎日がつまらなかったら意味がありません
結局は、
30過ぎたら楽しさも苦しさも含めてそのような場所を
提供していかないといけない立場なんですが。
※オマケ
優秀な人ほど女性をうまく活用しています。
最近は天は二物を与えます。
美人でアタマがいい人はゴマンといます♪
そういう人に会うとあがります↑