期末面談ということで、上司
（管理職候補に推薦したいと言われた部長 とは別の、
直属の上司です）
とゆっくりお話できる機会がありました。
前回のコーチング で結論が出た
「自分が望む働き方について」伝えるチャンスです！
まず、今期の成果や日々感じていることなどを聞かれ、
次は、上司の方から、
「今後、更にリーダーシップを発揮してステップアップを・・・。」
という話になりました。
そこで、
“そう言って頂ける事に対しては大変光栄で、
とても前向きに捉えている”と伝えた上で、
「将来的には子供のことも考えているが、
仕事とどちらかを取ることはできず、
迷惑をかけることもあると思うがうまく両立させていきたい。」
と正直に話しました。
すると、上司からは、
「育児も含めて家庭生活と仕事を両立したい気持ちは当然のこと。
自分の能力を更に伸ばしてそれを長く発揮していく為にも、
会社の様々な制度は、権利として上手く活用したらいい。
ただ、制度に比べて
まだまだ実態や風土が追いついていない所もあるので、
今後、もしやりにくいことがあれば、
できる限り組織として解消していきたいので言ってほしい。
その代わり、今後は、女性の採用自体も増やす動きがあるため、
採用活動に関わる等 広報的な役割を担ったり、
その後輩達を育成することも期待しているのでよろしく。」
とのことでした。
もともと理解のある上司ではありましたが、
こんな風に温かく背中を押してもらえたので、
本当に嬉しかったです！！
（後輩を育成できるかはちょっと不安ですが・・・。）
そして、私のどのような所を評価し
伸ばそうとしているのかも話してもらえて、
かなりモチベーションが上がりました～。
いつまで今の上司の部下でいられるかは分からないですが、
恵まれた境遇に感謝しながら、
上司や職場に少しでも恩返しができるよう頑張ろうと思いました