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みなさんおはようございます。
デイリーマナー教室　小藤弓（こふじゆみ）です。

本日もマナーに関する情報を
杜の都仙台より更新いたします。

この夏、バーゲンでお買い物されましたか？

私はＧＡＰで半額になったサンダルを

雨の日で、更に半額の1,800円弱で購入しウキウキしています。

その時、接客してくださった方に乗せられて買ってしまったのですが

実に褒め上手なスタッフさんでした！

誰でも褒められるのは嬉しいですよね。

絶妙な塩梅でした。

本日のテーマ
『部下との接し方』

リーダー研修でもお伝えするのですが、嫌われる上司は……

◆ 失敗を他人のせいにする

◆ 部下の失敗を救わない

この傾向があります。

部下が伸び伸び、力を発揮できるためにも上司には明確な役割がありますね。

1.上司が部下に貢献するつもりで支える

→ 逆転の発想ですが、この心積もりが大切

2.自分自身の人間力を高め、尊敬される存在になる

→ 上司自身の行動と発言に注意しましょう

常に見られていますよ

3.仲間意識や過去の習慣を強要しない

→ 昔話をしても喜びは得られません

「私が入社したときは、こうだった」「最近の若者は…」「チームなんだから〇〇しろ」

などの言葉は控えましょう

4.褒めることで人は成長し期待に応えることを忘れない

→ 褒められると頑張りたいと思うのが心情です

一人でも後輩ができたら、上司でなくても先輩です。

上記の気持ちを忘れないでくださいね。

今朝もいい日
明日もいい日

◆デイリーマナー教室＜仙台＞小藤弓◆

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