部下とのコミュニーケーションの最良策！
さて、前回は「あいさつ」こそが上司であるあなたが
踏み出すべきコミニュケーションの第一歩であることを
お伝えしたわけなのですが・・・
なぜ？「あいさつ」がコミュニケーションの一歩になるのか？？
当たり前のことなのですが「あいさつ」というのは
人と人との会話の基本ですよね！
ところがこの当たり前の「あいさつ」が大人になると
どうもできなくなっちゃうわけなのです・・・
だからこそ上司であるあなたのほうから「あいさつ」を
心掛けると部下からすると非常に共感をえるわけなのです♪
自ら「あいさつ」する人として・・・
上司のあなたからしてみれば「あいさつ」なんてものは
部下からするべきもの！なんて思うのでしょうが・・・
これも部下育成の戦術と考えてみることで苦にならないものです♪
「おはよう！」「おつかれさま～」
上司であるあなたのほうから部下の方へぜひとも実践してみて下さい。
２・３ヶ月くらいで必ずといっていいほど部下の態度が変ってきますよ。
何よりも本音の部分で意見を言ってくるようになるはずです！
コミュニケーションは上司から取るべき！ってのは鉄則！
単に「何か困ったことがあればいつでも言うんだぞ！」
な～んて上辺だけの歩み寄りをみせてもほとんどの部下は
何も言ってきませんね！
それよりも人として一番大切な「あいさつ」をあなた自身が
率先して行動していくことのほうがコミュニケーションが
円滑になる！と私自信は経験上から思うわけなのです。
具体的コミュニケーション戦術を
体系立ててご説明させて頂いてます♪