勇気か？無謀か？鈍感か？
今年の4月に入社した高卒新入社員（18歳）
最初の一週間は、外部研修や社内研修を経て2週目の9日から工場着任
体調が悪いと12~13日と欠勤、13日の午後に会社に電話連絡が入る。
内容は、
「体調が悪いので病院で検査してきました、結果妊娠5か月目です。」
瞬間、石化しました。（自分は新人のお世話係担当）
石化？絶句？ なんてどうでもいいか
妊娠も今回の検査で初めて知ったとのこと。
5ヶ月も生理が遅れる？ この場合4ヶ月？←男なのでよくわからない
現実でこのシチュエーションは初めてです。
知っている限り思考する。
まずネット情報
まずネットでと調べるとわかる。
ほとんどの内容は、妊娠した社員の対応方法
入社後に妊娠していることがわかりました、どうすれば？
そえでも調べていくうちにわかったと。
・妊娠を理由に解雇するのは難しい
・育児介護休暇規定に、入社後1年に満たない社員は、制度を受けられない
・労使協定に、雇用期間が一年に満たない場合は、適用場外されることが記載。
5ヶ月って安定期に入るころですよね、すでにつわりも落ち着いている時期
となると現実、会社は母体保護を考慮とした仕事に変える必要がある。
いずれ産前産後休暇に入る。
そうなると頼りになるのは「育児休業給付金」しかし条件は
育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が
11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あること
会社は欠勤扱いになり、収入がないまま社会保険料を支払い続けることになる。
選択肢は、退職・結婚し相手の扶養に入る。
相手とはまだ未入籍
というか
認知してもらっているのだろうか？
今日現在は働く意思を持っている。
日本は １８歳のシングルマザーが普通の会社で
生活できるほど、裕福な国じゃないぞ！
ただ会社は入社してすぐ妊娠した社員を
妊娠を理由に簡単に解雇できない。