監査のための個別支援計画書？

先日から緊急会議が続いております。

議題は監査までに個別支援計画書をどうするのか

入ってまもない私は、この個別支援計画書を未だに見たことはありません。
見せてもらえないかと聞いた事はありますが、パソコンに入っているので、担当者以外は見れないとのこと。

職業指導員という枠組みで採用され、生活支援員ではないけども、
一緒にお仕事するうえで、利用者さんのことを知るのは必須だと思ってました。

情報も共有するものだと思ってました。

疑問です。


支援の理不尽さ

B型就労支援施設で働き始めてはや3ヶ月目。
実習からだと、半年過ぎた

実習の時は見えなかった、理不尽な事を色々と、感じる。

こんなでいいのかな。
利用者さん壊れちゃわないかな。

私の配属部署だけなんだけど。
こんな追い立てて、
利益を上げることは勿論大切だけど
これじゃ、一般就労で働いてるのと変わらない
と、感じることも多々。

お仕事しに来てるんだから、もちろんお仕事してもらうのは、そうなんだけど。

まくし立てすぎ
先輩Ｍ職員さん。
女性なんだけど、感情的に怒りすぎ。

だけど、利用者さんは、みんなＭ職員さんに素直に従う。
けど、利用者さん同士はＭ職員さんに褒めてもらおうと、仕事の取り合い、いがみ合い。

それは見て見ぬふりのＭ職員さん。

私はまだ、利用者さんとも信頼関係築けてないし、ずっとこの形でやってこられてるので、口を出すことは当然できない。

私がこれに慣れなきゃいけないのかな。