2006-04-23 22:19:21

サービス産業創出支援事業」(育児支援関連サービス分野)

テーマ:雇用関係

公募期間419日~510


http://jahio.or.jp/koubo/H18_ikuji.html

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2006-04-17 01:04:56

チャレンジコミュニティ創成プロジェクト

テーマ:雇用関係

ベンチャーエンタープライズセンター(VEC)


http://www.challenge-producer.net/bosyu.html


募集期間:2006年3月18日~2006年4月20日

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2006-03-27 14:16:39

平成18年度産学連携製造中核人材育成事業」

テーマ:雇用関係

http://www.kansai.meti.go.jp/5-1sangyo/18koubo/18fyrenkeijinzaiikusei.html


応募受付期間


平成18年3月20日(月)~平成18年4月10日(月)


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2006-03-27 13:35:51

山口県「新規学校卒業者雇用奨励事業」

テーマ:雇用関係

http://www.yamaguchi-dennou.com/html/kyoutu/trial.htm#02


 国の「トライアル雇用事業」を活用し、県内の中学校、高等学校、専修学校、高等専門学校、短期大学を卒業して1年以内の未就職卒業者を試行的に雇用し、トライアル雇用終了後に常用雇用に移行した場合、県から奨励金が支給されます。(ただし、要件に該当しない場合がございますのでお問い合わせ先にご確認下さい。)

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2006-03-27 13:31:37

山口県 トライアル雇用事業

テーマ:雇用関係

  • 国のトライアル雇用を活用した事業主の方

  • 高校等未就職卒業者(卒業後1年以内)を、国のトライアル雇用を活用して試行的に雇用し、トライアル雇用終了後常用雇用に移行した事業主の方
http://www.yamaguchi-dennou.com/html/kyoutu/trial.htm
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2006-03-27 13:12:22

実践的教育訓練特別奨励金

テーマ:雇用関係

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a03-4.html


支援対象者を対象に、無料で職場での実地経験を積む職場体験講習(原則1か月)、座学や企業での実習による職業訓練を実施します。訓練を行う事業主等には奨励金が支給されます。

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2006-02-10 18:27:09

産業医共同選任助成金制度

テーマ:雇用関係

http://www.rofuku.go.jp/sanpo/index.html


労働者が50人未満の事業場が共同で産業医を選任した場合に、要した費用の

一部を助成する制度です。

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2006-02-08 21:31:06

育児・介護費用助成金

テーマ:雇用関係

http://www.jiwe.or.jp/gyomu/support/assist1_2.html


受給できる事業主

 以下の1~3すべてに該当する事業主です。
 次の(1)、(2)のうち、一つ以上を労働協約又は就業規則に定め、実施していること。
  (1)  雇用する労働者が育児・介護サービスを利用する際に、それに要した費用の全部又は一部を補助する措置
  (2)  ベビーシッター会社、シルバーサービス会社等の育児・介護サービスの提供を行うものと事業主が契約し、労働者に利用させる措置
 上記1のうち育児サービスに係る措置を実施する場合は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に対する措置であること。
 上記1の措置を次の(1)及び(2)に該当する労働者に利用させて補助等を行ったこと。
  (1)  申請事業主に雇用保険の被保険者として雇用されている者
  (2)
 育児の場合
 小学校就学の始期に達するまで(その子が6歳に達する日の属する年度の3月31日までをいう。)の子を養育する労働者
 
 介護の場合
 家族(配偶者、父母、子、配偶者の父母、その他同居の親族を指します。)と介護する労働者

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2006-02-08 21:29:09

建設業に関する助成金等

テーマ:雇用関係
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2006-02-08 21:27:14

新規・成長分野雇用創出特別奨励金

テーマ:雇用関係

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/syokuan/josei/sousyutu.html

受給できる事業主

【新規・成長分野雇用奨励金を受給できる事業主】

 次のいずれにも該当する事業主に対して支給されます。

1 新規・成長分野の事業を行う事業主であること。

2 雇用保険の適用事業の事業主であること。

3 新規・成長分野への雇用に関して、雇入れ計画を事前に作成し、雇入れ予定時期を前倒しして雇い入れる事業主であること。

4 30歳以上60歳未満の非自発的離職者又は公共職業訓練等受講者を雇い入れる事業主であること。
 ただし、平成13年9月30日までの間に行われた雇入れについては、「60歳未満の非自発的離職者、未就職卒業者又は公共職業訓練等受講者を雇い入れる事業主であること。」となります。

5 公共職業安定所又は一定の要件を満たす無料・有料の職業紹介事業者の紹介により雇い入れる事業主であること。
 ただし、平成13年9月30日までの間に行われた雇入れについては、「公共職業安定所の紹介により雇い入れる事業主であること。」となります。

6 対象労働者を雇用保険の一般被保険者(短時間労働被保険者を除く。)として新たに雇い入れる事業主であること。

7 当該事業所の行う事業において付随的と認められる職種以外の労働者を雇い入れる事業主であること。

8 雇入れ計画書の提出日の6か月前の日以降奨励金の支給決定までの間に、当該雇入れに係る事業所の被保険者(短時間労働被保険者である一般被保険者、短時間労働被保険者である高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。)を事業主都合により解雇(勧奨退職を含む。)した事業主以外の事業主であること。

9 雇入れ1か月後の、当該雇入れに係る事業所の被保険者(短時間労働被保険者である一般被保険者、短時間労働被保険者である高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除く。)数が雇入れ前の被保険者数と比較して増加している事業主であること。

10 出勤簿、賃金台帳、労働者名簿等の書類を整備している事業主であること。

11 平成11年8月1日以降離職したものを再び雇い入れる事業主以外の事業主であること。


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