日本も、医療崩壊が始まりました
今後の流れ
もし
ゴールデンウィーク後にロックダウンになったら・・・
もしもの対応について
明日、労務士と相談をしておこうかと思います
休業となった時には・・・
やはり、給料が１００分の６０とするのか、なるのか・・・
コロナの事故扱いとして、無支給に該当するのか・・・
ゼットクリーンシステムとして
方向性を出しておこうかと思います
職員さんへも全体周知の通達を近日中にしておこうかと思います
ロックダウンは急にきますから
そのまま、長期外出禁止となった場合、説明も出来ないわけですし・・・
やはり、職員さんはそこが一番の気になるところですよね
一応ですね
ゼットの現場は、３蜜にはなりませんので休業しません
出来ません
マンションのゴミが散乱したりするから・・・
住人さんの環境を守るため、巡回します
しかし、ロックダウンの宣言が出てしまった場合・・・
もしもの時に備えて・・・
早めに・・・
職員さんの、不安を取り除く説明ができたらと思います
明日、相談しよう・・・