水野ゆうき オフィシャルブログ 「水野ゆうきのゆう can change!!」 powered by Ameba

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こんばんは、千葉県議会議員の水野ゆうきです。

本日は我孫子市のけやきプラザふれあいホールにおいて

第42回高齢者文化祭が開催されました!

 

市長、市老連会長、市議会議長、我孫子市選出両県議、

社会福祉協議会会長とともにご挨拶をさせていただきました。

 

私の挨拶の中でもお話しさせていただいたのですが、

こちらの高齢者文化祭には毎年お招きいただくのですが、

実は毎年千葉県議会の本会議(一般質問日)と重なっており、

出席叶わなかったのですが、今年は偶然にも千葉県議会の

予備日と同じの日の開催でようやく出席することができ、

非常に光栄でした(^^)/

 

千葉県議会は来週11日まで続きます。

 

さて、昨日は所属する総務防災常任委員会が千葉県議会では

開催され、質疑を行いました。

 

本会議において、県庁職員の嘱託等の非常勤職員は

女性が7割を占め、正規職員との差から女性活躍が進んでいない、

という主旨を発言した議員がおりました。

 

私は2月の一般質問でも男女共同参画について

持論を述べさせていただいておりますが、

●採用の入口に性別や年齢で差別することがないようにする

●原則適材適所!

●表面的な数字で男女共同参画や女性の活躍を議論するのは合理的ではない

●出産や育児等、女性特有の体調含め、真の働きやすさ追求に仕組みづくりや環境整備等が重要である。

→つまり、数字や雇用形態うんぬんで男女平等を図るのではなく、

女性が望む形、女性に配慮した働きやすい環境が「女性の活躍」である。

 

ということを強調し、質疑をやり取りしました。

 

水野:県の知事部局に嘱託等の非常勤職員について。

本会議でのやりとりの中に「非常勤の7割が女性」という話があったが、実際のところはどうなのか。 

 

答:知事部局における、平成29年度の非常勤職員の人数は、

嘱託職員が1,209人、日々雇用職員が104人の

合計1,313人であり、その内、女性職員は936人で、女性の比率は71.3%。

 

水野:結果として7割が女性ということだが、採用の手続きはどのように行われているのか。

報酬が正規職員より低いという話も出ていたが、報酬はどのように決定しているのか。 

 

答:非常勤職員の採用手続きについては雇用機会の均等の観点から、千葉県ホームページやハローワークを利用するなど、できる限り広く募集を行うとともに、性別や年齢を問わず応募が可能としている。 また、採用に当たっては、書類審査や面接を行い、担当させようとする業務に最も適当と認められる者を選考している。 

非常勤職員の報酬等については、正規職員との均衡等を考慮して設定しており、例えば、嘱託職員の報酬については、正規職員の初任給をベースに、勤務時間に応じて割り落とした額を1年目の額とし、経験年数を重ねた場合には、一定の範囲内で、報酬額を引き上げられる仕組みとしている。 

 

水野:県側が性別や年齢を問わず募集していて、報酬額についても、正規職正規職員との均衡などを考慮していることを理解した。

経験年数で報酬が上がる場合があるというような説明もあったが処遇や勤務条件を改善するような取組はしているのか。 

 

答:非常勤職員の勤務条件については、これまで、休暇制度では、年次休暇以外に、有給の夏季休暇や忌引休暇を設けることや、一定の条件を満たす嘱託職員に対し、育児休業が取得できるようにするなど制度の充実を図ってきた。 

報酬等では、勤務日数や勤務期間を問わず、すべての職員に通勤費相当の報酬等を支給するなど、適正な勤務条件の確保のために必要な改善を実施してきている。 

 

水野要望:勤務条件の改善も行っているという説明もあったが、女性は出産や育児等との両立、身体的な課題あるのは事実であり、女性が多い非常勤職員について働きやすい環境の整備などに、より一層取り組んでもらいたい。

 

以上が要旨ですが、引き続き、女性の働きやすい環境整備について、追いかけながら、質疑を行っていきたいと思います。

 

委員会での質疑終了後は11月6日にオープンとなる香取合同庁舎に委員会メンバーで視察に行ってきました。

詳細は別途ブログにて書きたいと思いますアップ

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