（先日のブログを手直しして再度アップしました。仕事の愚痴で長いので、スルーしてください。）
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前のブログで、連休明けの初日に仕事をズル休みしたと書いた。
本当は次の日も休もうかと思っていた。
（実際、まだ体調も回復していないし）
でも休んだら、いよいよ出社拒否状態になってしまいそうで、体にムチ打って出社した。
相変わらず上司は私以外のスタッフには今日やって欲しいタスクについて丁寧に説明しながら指示していたが、私には何の指示もなかった。
今までは、自分でできる仕事を探して、それもない時は掃除をしていた。
でも今日は、忙しそうな上司をつかまえて、
「私は何をすればいいですか？」
「やることないならトイレ掃除してますが、それでいいですか？」
「この仕事をやれとのことですが、パソコンのライセンスを別の人が優先的に使っているので、私は使えません。私も使えるようにしていただけませんか？」
と詰問した。
私がキツめの口調で言ったので、上司はいつになく丁寧に仕事の指示をしてきた。
そして、他のスタッフが帰った後、私は上司に言った。
「私が出勤しても何もやることがなく、全く役に立っていないので、それでお給料をいただくのは心苦しいので、今後はシフトを減らしてもいいですか？」
そうしたら上司は言った。
「できればシフトは減らさないで欲しいです。
ユリピさんにちゃんと仕事を割り振っていなかったのは上司である自分の責任です。今後はユリピさんが仕事しやすいように配慮します。
ユリピさんは役に立っていないとおっしゃるけど、私はユリピさんがいてくれて助かっています。
気が回らないことが多くて申し訳ないですが、何かあれば遠慮なく言ってください。」
上司と話しているうち、先輩や他のスタッフも、私より仕事ができるとはいえ、結局は私と同じパートなので、彼らも職場全体が見えている訳ではなく、上司に言われたことをこなしているだけなのかなと感じた。
なので、私に冷たい態度をとってくる先輩も、悪気はないのかもしれない。
でも、上司は配慮しますと言ったけど、結局いつも上司が先輩ともう一人のスタッフに仕事の指示をして、あとは3人でやってくださいで終わり。
上司は3人の誰かに仕事を割り振れば、あとは3人で協力しあって何とかしてくれるだろうと思っているが、3人の明確な役割分担もなく、調整する人もいない。
先輩やもう一人のスタッフは、上司から直接仕事が振られると全部自分の仕事だと思っていて、私に仕事を振るということに考えも及ばないようだ。
そして私が「お手伝いしましょうか？」と聞いても「大丈夫です」としか言わない。
社内システムも先輩やもう一人のスタッフが優先的に使用しているので、結局私ができる仕事は掃除ぐらいしかなくなる。
上司は、
「ユリピさんに補助的な仕事や掃除などの雑用を押し付けるつもりはありません。
ユリピさんにもメインの仕事をやって欲しいと思っています。
3人とも、同じように仕事して欲しいと思っています。」
と言った。
でも実際は、３人で仕事の奪い合いみたいになっていて、私は椅子取りゲームでいつも負けて座る場所がない状態になっている。
（実際、先輩ともう一人のスタッフは専用のデスクがあるが、私専用のデスクはないので、二人のデスクを借りて仕事している。）
でも今までそれで回せていたのなら、単に私が余剰人員なだけなのでは？
前にもやんわりと同じことを上司に伝えたが、その時もシフトは減らさないで欲しいと言われたきりで、結局何も変わっておらず、今回も同じようなことを言われて終わりだった。
上司は誰が何をどれだけやっているかを把握できておらず、成果物は3人で作り上げたと思っている。
でも本当は、貢献度は先輩が55%、もう一人のスタッフが40%程度で、私は5%にも満たない。
まあ、上司に言っても何も変わらなそうなのは予想通りだった。
でも、悶々と悩んでいたことを上司に素直に伝えて吐き出したので、少しスッキリした。
そして、「仕事がなくても出勤はして欲しい。やることがなければ勉強しててもいい。」という上司の言質を取れたので、今後は堂々と職場で資格の勉強をしようと思う。
先輩やもう一人のスタッフは、私に仕事が多く振られて自分達の仕事が少なくなるよりは、私が仕事もせずに勉強して、あとは電話番と掃除だけしてくれる方がありがたいのだろうし。
上司は仕事ぶりはともかく、人間的にはとても良い人なので、ろくに仕事もしないで給料だけもらうのは、やはり申し訳ない気持ちはあるのだが。
でも、やることがなくてもシフトを減らさないでと言ったのは上司なのだし、だったら、どんなに社内ニートとか給料ドロボーとか思われても、私は悪くない。
って言うか、私が再三どうしたらいいかわからず困っていると伝えているのだから、いい加減何とかしろよ！