その前に。
メンテナンス、長かったですね～。
そして、今もなにやら不安定な状態とか？
さっき、コメントの投稿、できなかったわ。
不安定って何だろ???
本題。
先日書いた会社の友人のこと。
なんだか、やっぱり、何も言わずにいられなくて。
直属の上司ってのは･･･上司っていうか、
以前、そろり。も一緒にリーダー業務をしていたヒトなんだけど、
カレは一切、そろり。に何も言わないの。
普段は結構、ココダケノハナシ的なこと、話してるのに、今回に限って。
それどころか、何だかごく最近は避けられてる？って感じ？
実は、友人の異動に伴って、そろり。の業務内容も変わりそうなんですー。
そろり。の希望しない方向にね。
だからかなーなんて思ったり。
で、
部長にメールしちゃった。
えへ。
やな部下かもね。
でも、会社事情がいろいろ複雑で、今の部長は
そろり。たちの部内グループの状況をよく知らないの。
上記のリーダーのカレは、一生懸命なヒトなんだけど、
考えが偏ってるってゆうか･･･。
とりあえず、部長は何も知らない分公正かなーなんて思って。
ほんとは直接話したかったけど、そろり。は時短勤務で、
部長とは勤務地も異なるし、とりあえずメールで情報提供してみました。
部長が、じゃあ、ちょっと話してみようか
と思うか、
いち社員が何を言ってるんだ
と思うか???
それはそれで、今後、そろり。がでしゃばったコトをしないように、
自分で自分をセーブする判断基準となるので。
難しいんだよね。
どこまで、踏み込んで意見を言っていいのか？
どこまで、見えない、聞こえない振りをしとくべきか？
とりあえずはお返事待ち。