令和4年８月に
職場の倉庫の中二階から転落して
脳挫傷という大けがを負いました
全てはここから始まったと思います
主人(👱♂️)の会社は
本社は東京の○○○○市に有ります
同族企業で現社長よりも
現社長の従兄弟である年上の専務の方が
威張っているし権力もあり
現社長は専務に頭が上がらず
おんぶに抱っこというか丸投げ状態
何をするにも『専務が』です
そしてこの専務
良い人とは言い難く
自分でなんでもしたい
なので専務なのに
人事や総務の仕事を率先してやっています
仕切っていると言った方が合ってるかも
‥任せられる仕事が無い説も
思い通りにならなければ機嫌が悪くなり
攻撃して来ます
これは👱♂️に対してだけというわけでは無いのですが
現社長の代になり体勢が変わり
専務が直属の上司になってからは
嫌がらせも頻繁にあった様です
前社長の面接によって👱♂️は入社して
その後石川県の営業所の立ち上げのために
約７年間の単身赴任をしたこともあり
戻って所長としてそれなりの実績もあったので
前社長や退職された部長は
ほんとによくしてくださいました
事故から半年の休養を経て復職しました
復職にあたってもその後も
専務の嫌がらせはあったのですが
１１月１５日
突然 懲戒処分されました
７年前の部下とのトラブルで解決済みのことで
その部下の方は一昨年退職されましたが
他のトラブルは有りませんでした
それと日頃の態度が悪いということです
何がどうなのかという具体的な内容は
記載されていません
専務に７年前のトラブルについては
証拠があると言われましたが
有りませんでしたし
解決済みであることも知りませんでした
人生を変えるかもしれない処分を下すのに
こんないい加減なやり方で
処分する会社です
専務は虚言癖がある様です
弁護士とのやり取りの中でも
驚く様なことがありました
処分の内容は
結果的に４段階の降格
給料は手取りで半額になりました
処分の対象や内容について
当初からおかしいと思ったので
各種労働関係に相談をしていました
7年前の解決済みのことで
処分されるのは妥当なのか？
「おかしい」
辞めさせようとしているのか？
「そう感じる」(その方の意見です)
それが私が聞いた人全ての答えでした
この時点で退職も考えましたが
👱♂️は辞めると迷惑をかけるから働く
と折れませんでした
👱♂️にも悪いところはあります
所長という立場や責任もあります
なのでこの疑問だらけの処分を受け入れて
👩『いつ辞めてもいいよ』
と１１／２１から平社員として働き始めたんです
‥ここからがまだここでは話していない内容になります
そして３日後の１１／２４に本社から封書が
営業所に届きました
このことにより
弁護士を頼むことにしました
前置きが長くなってしまいました🙇
次回から本題になります