こんにちは！
よしたになおこです。
【行動する。ときの王道ストーリー】
連日企業さんの
育成コンサルをしていて
行動しない社員を行動させるには。
がいつもテーマにあがります。
脳科学やコミュニケーションの
様々なアプローチによる
アドバイスをしています。
上司と部下の関係性や
それぞれの個性によっても
関りは必ず違うので千差万別ですね
そう。オトナでも行動しない。
行動できない。は
永遠のテーマですっ(笑)
私自身も完全にそうでしたし
社会へ出ても行動できない。
オトナをたっくさん見てきました。
子どものうちから
行動できる礎（メンタル・思考）を
作ってあげないと。
というのが今の仕事を始める
きっかけにもなっています。
だから子どもも
行動しないのは当然。
。。ではないですよ～～(笑)
行動するときの
王道ストーリーがあります。
自立と自律がキーポイント。
行動する。を
行動できる。ために
まずは教える。
やったことがないことを
やってみる。
できた！が「自立」です。
自分でできる自立。
できた！という自立は
ちっちゃなちっちゃな
ベイビーステップから。
その次のステージが
「自律」です。
自分で考えて決めたことを
行動する自律。
自立の次に自律を目指していく。
ここの自立から自律への
シフトが非常に絶妙なんです(笑)
なぜなら
ココを間違えているから
行動しない。んですよね
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