いつもありがとうございます。

 

お店で働く皆様。社長様。GW一週間前に突入しましたね。

 

今年は元号が変わるのもあるので、様々なイベントを企画したりとご多忙のことと思います。

 

銀行が10日間休みになるので、釣銭の準備が大変ですよね…

スムーズにいきたいところですが、直前に両替に行ったら、両替機が故障していて、両替ができなかったり、行列ができていて長い時間待つことになるなどあるかもしれないですね…

 

役所や郵便局も休みになるので、現場でコンビニを支える皆様は切手はがき、収入印紙や、指定ゴミ袋の仕入れなどもあり、準備が大変ですよね。

うっかり忘れてギリギリに買い付けに行ったら品切れになっていたり…

トラブルがなくスムーズに準備が整い、大型連休が無事に終わるよう心から願っています。

 

 

そして何より、一番大変なのは人手不足が深刻なのでシフトですよね…

特にコンビニ業界は強烈な逆風が吹き荒れていて、

さらに人が集まりにくい状況になっていると思います。

 

私自身もコンビニを複数店経営しているので、どうにかならないかと頭を抱え、

店長の負担をどうすれば軽減することができるか。

シフトが埋まらなかったらどうしようと恐怖で怯えています。

 

先日知人に人を紹介してほしいと話をしたら、

『コンビニの店長なんて、あんなキツイ仕事、誰もやりたがらないよ!ムリムリ!』

と言われてしまいました…(>_<)

 

どうか無事に大型連休を過ごすことができますように…

 

 

 

 

 

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おはようございます。

 

ブログをご覧いただきありがとうございます。

 

先日、弁護士ドットコム・ニュースから、コンビニ業界に関する、誠に残念で、無念で、心が痛む、哀しい事件が発信されました。

悲痛でしかありません。

 

 

弁護士ドットコム・ニュース
「コンビニ閉店の裏側…ドミナントで家庭崩壊、オーナー失踪騒動」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190329-00009455-bengocom-soci

 

上記事件のオーナーの奥様が、4月15日(月)の14:00~17:00で記者会見に臨まれるようです。

大変な勇気を要することと敬服し、奥様並びに関係者の方々に、心より感謝し、応援致します。

多くのコンビニ加盟店や関係者の方々は、この会見を、奥様を、静かに見守り、応援していることと思います。

 

このような事件は氷山の一角で、コンビニ業界では、これまでに数百どころか、千を超える事件があったのではないかと思います。

 

本部が加盟店に対し、団体交渉は受けず個別交渉しか受けないというのは、イコール本部は加盟店の話は聞かないし認めませんよ。これまで通り本部の都合の良い事をやるよと言っているのと全く同じなのです。

そうでなければ加盟店は本部に団体交渉を持ち込むこともないし、そもそもの話、国に働きかけることもしません。

加盟店全体としては世間に訴え、1人でも多くの方々に現状を知っていただくことが生命の危機から解放される最も有効な手段になのです。

 

1人でも多くの方々にコンビニ業界の現状を知って頂き、これ以上の犠牲が払われないよう、心の底から願っています。

 

私がKIZUNAALPHAを開発したきっかけは、2016年12月にこのような痛ましい事件を知り、あってはならないと思い、事業主様・店長様・管理者様の負担軽減と、生命を脅かされることが無いようにと魂を込めて開発しました。

現状ではこのような事件が減るどころか、ますます増加していることに、そして、何のお役に立てることができずにいることが無念です。

 

 

以下の記事はコンビニユニオンのコーポレートサイトからの転載です。

https://www.cvs-union.net/

 

コンビニユニオン記者会見のご案内
4月15日(月)14:00~17:00
セブンイレブン東日本橋1丁目店オーナー失踪閉店事件に関する記者会見を行います。

本部より2月末に3月いっぱいで閉店を迫られたセブンイレブン東日本橋1丁目店のオーナー。その事実を受け止められず失踪、そして自殺を仄めかす事件が発生しました。

当組合に奥様から相談が入ったのが3/23。オーナーは死に場所を求め、東京から北海道に向かっていました。オーナーは言いました。「セブンイレブンの敵はセブンイレブン」過剰なドミナントにより平均日販以上の売上が激減。本部の指導を忠実に運営していたが、家族関係も破綻し大事なご子息も19歳で自ら命を絶ちました。セブンイレブンに人生を賭け、セブンイレブンに人生を奪われる。そんな理不尽な思いを奥さんが世に発信します。
コンビニオーナーやその家族の末路、全て会見でお話しします。

《日時》4/15 14:00~17:00
《場所》LMJ東京研修センター 3階大会議室
東京都文京区本郷1-11-14
03-5842-6690

 

クローズアップ現代 2019年4月10日
「密着!コンビニ店主24時 休日も利益もわずか!?」
YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=2dkfOeD2oD4

 

 

 

 

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おはようございます。

暖かくなり桜満開の美しい季節ですね。

 

本日早朝から、世耕大臣とコンビニ8社の経営トップと会談実施するようですね。

 

これまで強引にやりこんできた本部ですが、とうとう(やっと)コンビニ業界は節目を向かえたと思います。

 

 

ネットの発達により、『臭いものに蓋をする』ことができなくなっているので、

本部はこれまでのように諸々の問題をうまく丸め込んで、問題自体を無かったことにするのではなく、

問題に対し、真摯に向き合い、誠意を持って対応していくことが、世間の目もありますので不可欠になっていると思います。

 

今回の国の介入を歯切にして、コンビニ業界が良い方向へ進んでいくこと、コンビニを利用されるお客様だけではなく、働く皆様の健康と幸福を切に願います。

 

いつもありがとうございます。

 

 

 

 

経済産業省は4月5日7時30分~8時10分、世耕弘成大臣とコンビニエンスストア8社のトップ会談を実施する。
<経産省ホームページ>
https://www.meti.go.jp/


コンビニからは、セブン-イレブン・ジャパンの古屋一樹社長、次期社長の松永文彦副社長、ファミリーマートの澤田貴司社長、ローソンの竹増貞信社長、ミニストップ藤本明裕社長が参加。


セコマの丸谷智保社長、ポプラの目黒真司社長、山崎製パン・デイリーヤマザキ事業統括本部長兼営業本部長の伊達宏和常務執行役員、国分グロ―サーズチェーンの横山敏貴社長も参加する。


日本フランチャイズチェーン協会の中山勇会長(ファミリーマート会長)も参加する予定だ。
当初は店舗数で90%以上を占める上位4社のトップとの会談を予定していたが、経産省が3月26日に発表した「コンビニ調査2018結果概要」の対象が、コンビニを運営する8社だったため、会談の対象企業を拡大した。


世耕大臣は3月26日に発表したコンビニ調査2018で、コンビニ加盟店オーナーのフランチャイズチェーン本部への満足度の低下や人手不足の深刻化が確認されたことを受け、できるだけ早いタイミングでコンビニの経営トップと意見交換し、問題を解決するための行動計画の作成を要請すると表明していた。

 

リンク先 流通ニュース
https://www.ryutsuu.biz/government/l040446.html

 

 

 

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みなさんこんばんは。

 

いつもありがとうございます。

 

 

コンビニ業界の深刻な人手不足が蔓延し、とうとう国が介入するまでになりました。

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190326-00000094-nnn-bus_all

世間からチェックの批判と国が介入しなければ変えることができないコンビニ業界の現状に、

深い哀しみと失望を感じざるを得ませんが、

これにより良い方向へ進んでいくことを切に願い、

加盟店の皆様の生命の安全が脅かされることがなくなるよう心から願っています。

 

経済産業省の コンビニ調査2018結果概要

https://www.meti.go.jp/policy/economy/distribution/convenience20190326.pdf

 

そして4月から働き方改革が施行されます。

先日、お声をかけて頂き、参議院会館で実施しました

『働き方改革の政策提言をする研究会』

の設立説明会に参加させて頂き、

革新的な働き方改革を進める企業様や、

専門家の方、政治家の方の発表と、意見交換を致しまして、

痛感したことはコンビニ業界は働き方改革が全く進んでおらず、

他の業種と比べると非常に遅れていることでした。

 

今後もこの研究会に参加させて頂き、

どうにかしてコンビニ業界でも働き方改革が進むよう働きかけ、

命の危険に晒されているオーナー・店長を救うことができるよう、

微力ながらお手伝いができるよう活動をしていきたいと思います。

 

またこのような活動に興味ある方、

業界をよくしていこうと志を持ったオーナー・関係者の方からの

お問い合わせを頂ければ幸いです。

お問い合わせ先

http://cvs-concier.co.jp/contact.php

高い志を持って活動されている方々を紹介することも可能です。

 

社会インフラであるコンビニは今後、

経営するオーナーや働くスタッフさんがどのような労働環境でいるか、

世間からチェックを受ける続けることになると思います。

よりよい世の中になるよう努めて参りたいと思います。

 

最後までありがとうございます。

 

 

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皆さん、こんばんは。

 

いつもありがとうございます。

 

 

3月は卒業と引っ越し等で人の入れ替わり時期ですね。

日々店舗の管理をされている店長、マネージャーは、

スタッフさんの入れ替わりで悩ましい時期とお察しします。

 

特に飲食店を運営されている方は、急に団体様の予約が入ったりと、

気が休まず、シフトの調整が大変なことと思います。

 

毎年毎年、人手不足が深刻化し、

卒業していくスタッフが入っていたシフトを埋められる分の

新規スタッフを採用するのが難しくなってきました。

多くの店舗様で人員の確保には苦心されていると思います。

 

これから2025年までに労働人口が約600万人減少し、

その内サービス業は200万人不足するという予測もあり、

また深刻な人手不足により、飲食店のみならず、

コンビニでも営業時間の短縮を検討せざるを得ない状況で、

先行きが心配なことと思います。

 

現状の体制では、もうかなりの無理がありますので、

営業日・時間の短縮や、テクノロジーの進化で順応していくと思いますが、

その過程で、誰1人と追い込まれてしまうことがないよう切に願っています。

 

働く皆様、どうか無事にこの時期をお過ごしいただけますように。

そして素晴らしいスタッフさんとの出逢いがありますように。

 

 

弊社開発のシフト管理システム『KIZUNAALPHA』は、

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スタッフ一人ひとりの1日・1週間・1月の労働時間と、

お店全体の1日・1週間・1月に必要なシフト時間を一目で確認することができます。

 

この時期に卒業していくスタッフさんの人数、シフト時間等の状況を、

数字で客観的に把握することができるので、

管理者様の動揺を軽減して、

冷静に採用計画を立てやすくするお手伝いができると思います。

ご活用頂き、人材の確保と店舗運営のお手伝いができれば幸いでございます。

 

 

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お問い合わせお待ちしてます。

 

本日もありがとうございます。