【講演】仙台で「人事・労務人材活用セミナー」の講師を務めました♪ | 吉川直子の人事・労務・人材活用実践ノート

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これまた11月の出来事で恐縮ですが・・・あせる仙台にて顧問先の建設企業さまが主催された協力会社様むけセミナーで講師を務めさせていただきました!!!!

 

 

 

実はこのセミナー、今年に入って全国(広島、福岡、名古屋、大阪、東京、仙台)6箇所で講演をさせていただきました!!

 

 

 

しかも、大変ありがたいことに、本セミナーのテーマは2013年に出版した拙著「中小会社の人事・労務・人材活用図解マニュアル」をテキストとした「中小会社の人事・労務・人材活用セミナー」でした(〃∇〃)

※著書を教科書としてもらえると本も売れて一石二鳥という著者にとって大変ありがたいケースです!

 

 

中小会社の人事・労務・人材活用 図解マニュアル―教えて先生! 中小会社の人事・労務・人材活用 図解マニュアル―教えて先生!

 

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>>>>>2017年4月24日記事「【広島】【福岡】【愛知】中小会社の人事・労務・人材活用セミナー!」

 

>>>>>2017年9月19日記事【講演】大阪で「中小会社の人事・労務・人材活用セミナー」の講師を務めました!

 

 

がっつり150分(2時間30分)という長時間の内容でしたが、皆さん最後まで真剣に聞いて下さった方が多くありがたかったです。

 

 

 

実際に今回のセミナーに参加された方からは、次のような感想もいただいています(掲載の許可をいただいた方のみ掲載させていただいています)パー

 

 

ダウンダウンダウンダウン

 

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【Q】本セミナーに参加されて気づいたこと、学んだことはどんなことですか?

 

・人事・労務管理の大切さ。
・法律で労働条件が守られているところ、組織で発展していこうという姿勢を持つこと。

 

 
【Q】セミナーで学んだことを今後どのように活かしていきますか?

 

・(採用について)自社の特徴や強み、福利厚生など差別化できる点をアピールする。自社のホームページに人材募集ページを作る。
・支店運営に反映させたい。

・生産性を上げる方法について検討することが課題となります。

 

 

 

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人手不足時代、確実に人材に関する関心度が以前より上がってきていることを実感します。

 

 

 

特に採用に関しては、建設業に限らず共通の課題ですが、人材採用&人材確保こそ、目先の対処療法ではなく、中長期的な取組みが必要となってきています。生産性の向上という課題への解決の必要要件でもありますが、人材の課題は、もはや人材育成を除外して考えることはできないと認識していく必要があるのです(キッパリ)。

 

 

 

建設業界においても、技能者1人1人の就労実績や資格を登録し、技能の公正な評価、工事の品質向上、現場の効率化などにつなげるシステムである「建設キャリアアップシステム」の準備がスタートしていますクラッカークラッカー

 

 

 

まさに、業界をあげて、少子高齢化や人手不足への対策も含めて建設業を支える優秀な人材を確保し育成していくために、1人1人の技能者が適正な評価と処遇を受けられる環境を整備することに取り組んでいくのですメラメラメラメラメラメラ

 

 

 

弊社では、人手不足時代の人材確保に関する取組みについて、随時ご相談に対応しています!人材に関してお悩みの会社さまは、ぜひお気軽にお問い合わせ下さいo(^-^)o

 

 

 

 

>>>>>お問い合わせ・ご相談はこちらからお願いいたします。

 

 

 

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余談ですが・・・今年は何度か仙台にいく機会がありましたが、【仙台⇒東京】間の新幹線「はやぶさ」は人気のようで、席の確保も難しく、少し先の時間の予約になってしまうようですねあせる※時間帯によるのかもしれませんが・・・

 

 

 

予約した新幹線の時間まで、1時間程度ありましたので、駅近くの「牛タン屋」さんでガッツリ独り飲みしちゃいました(笑)

 

 

 

もちろん(?)ビールもお供に・・・周りの目も気にせずすっかりオヤジ化していっています(゚_゚i)

 

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