毎日暑い日が続きますね
さて、このたび弊社では【正社員】人事コンサルティング、人材育成、社労士業務の正社員スタッフ（人材コンサルタント候補）を募集することになりました。
ありがたいことに、今、各種企業研修、人事労務相談、人事評価制度、賃金制度、社員教育制度の構築に関するコンサルティングのご相談が増えてきており、忙しくさせていただいています（＾_＾）
なお、弊社の主な業務はコーチング、人事労務コンサルティング、講演、研修、人事労務相談（労務顧問）がメインです。
したがって労務顧問をさせていただいている会社さまも、もちろんありますが、どちらかというと手続きを代行して欲しいというニーズのお客様ではなく、相談やコンサルティングをメインとした相談顧問が多いため、給与計算業務は１社も受託しておりません。また、社会保険労働保険の手続き代行業務も、全体の業務量からすると少量です(〃∇〃)
また、上記の業務の特徴からも、弊社のお客さまは、人材への関心度が高い企業さま（上場企業、上場を目指す企業、成長をめざす中小企業）がメインです。
お客様の成長にあわせて、人材育成＆人事労務のサポートを行っていく必要がありますので、私たちも日々の成長が求められています。
したがって従来の社労士の思考に囚われずに、柔軟な思考や発想が求められていて、変化に対応できる力が必要とされますが、人材に関しての仕事には幅広く対応していますので、自分自身も成長ができる環境だと思いますp(^-^)q
社労士の経験や資格の有無は問いませんが、【社会人経験5年以上】【人事労務や社労士業務の経験２年以上】の方で、人事労務、人材育成のプロとして今後成長していきたいという意欲のある方に応募していただけたら、ありがたいです。
社労士の仕事や人事コンサルティング、人材育成に関する仕事に興味がある方がいらっしゃったら、ぜひ一緒に働きませんか？
ご縁がある方のご応募をお待ちしていますo(^-^)o
※以下、応募内容詳細になります★
※正社員の他に合わせて契約社員、パートタイマーも募集していますので、ご関心のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ（＾_＾）
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株式会社シエーナ/社会保険労務士事務所シエーナでは、社会保険労務士・人事労務コンサルタントとしての20年の経験と実績と、ビジネスコーチ・人材コンサルタントの10年の経験と実績を活かして、企業の現状と今後の成長過程にふさわしい、【人事労務】と【人材育成】の両面から企業をサポートしています。具体的には、
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・各種企業研修
（ハラスメント研修、生産性向上のためのコミュニケーション研修、コーチングスキル習得研修、アサーティブコミュニケーション研修、働き方改革研修、労働時間削減に関する研修、人事労務・人事評価・人材育成研修、建設業における研修、メンタルヘルス研修など）
・人事評価制度、賃金制度構築コンサルティング
（人事評価制度、目標管理制度の構築、運用指導、評価者研修など）
・社員研修制度構築コンサルティング
（人材育成計画の策定支援、キャリアマップの作成、スキルマップの作成、階層別研修の企画、実施、教育関係助成金の申請代行）
・管理職、管理職候補むけリーダーシップ向上１to１コーチングの実施
（企業の管理職の方に１to１で毎月１回（60分程度）リーダーシップ向上を目的としたコーチングを提供）
・就業規則等の新規作成、変更のコンサルティング業務
（新設法人の就業規則の新規作成業務、変形労働時間制等の労働時間制度コンサルティング業務、多様な人材の活用や多様な雇用形態別の就業規則の作成、既存の就業規則の見直し等）
・労務顧問業務
（雇用の多様化や、人手不足時代の到来による人材確保・早期離職の防止、働き方改革の実現、長時間労働の是正、働きがいのある職場作り、中長期的な人材育成制度の構築などの顧問先からのご相談や人事労務に関するご相談対応。※労務相談やアドバイザリー契約が中心の労務顧問業務がメインです。このため、社会保険労働保険の手続き代行業務はありますが、給与計算業務は１社も受託していません）
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といった業務を対応しています。
現在、中小企業において人手不足、人材確保、生産性向上等の課題解決のため、人材に関する関心度が以前にも増してきており、人事評価制度のコンサルティング、賃金制度のコンサルティング、人材育成業務、社員研修の実施等のご相談やご依頼が急増してきています。
このようなコンサルティング業務や社会保険労務士業務に対応していただける正社員スタッフの方を募集しています。
社労士業務や人事総務の経験がある方で、コンサルティング業務は未経験でも大丈夫です。また、社労士の資格やコーチングの資格をお持ちでない方でも問題ありません（社労士受験生の方のご応募歓迎いたします！）
・社会保険労働保険に関する書類作成業務
・人事労務相談
・助成金の提案業務（※ただし単発の助成金申請は対応しておらず、人事コンサルティング業務に付随しての提案のみ）
など社労士の業務の経験はもちろんですが、社労士業務だけではなく人事コンサルティングや人材育成コンサルティングなど、人材のスペシャリストとして幅広い経験を積むことができる職場です。
代表の吉川直子も、2005年に独立開業後1年経過した2006年に長男を出産し、その後も育児と仕事を両立し、ワーキングマザーとして悪戦苦闘して現在に至ります。
自身の経験からも、仕事と家庭とのバランスに配慮した働き方に柔軟に対応していますので、勤務時間や勤務日数など、ご相談の上決めさせていただければと思います。
■人事コンサルティング、人材育成業務（企業研修、企業向けコーチングの実施など）をメイン業務としているコンサルティング＆コーチングの会社です。
■お客様のニーズにあわせて個別対応や提案、サービスの提供を行っているため、ルーティン業務はほとんどありません。
■そのため業務の多くは「思考系」の仕事です。お客様（企業）の社員の方の成長をお客様と一緒に考えサポートする役割を担っています。
■お客様（企業）の特徴として、人材に関心度が高い上場企業や成長意欲のある企業が多く、高いレベルを求められる仕事です。
■人事労務に関する執筆業務も行っています。
■社会保険労務士事務所が併設されており、社会保険労務士業務の経験はもちろん、人材のスペシャリストとして幅広い業務経験を積むことが可能です。
■キャリアマップがあり、中長期的に目指すキャリアがわかります。
■原則残業はありません。
■Ｇｏｏｇｌｅカレンダーで業務日報を共有化し、１人１人がやっている業務が見える化されています。
■原則月１冊課題図書を決定し、勤務時間内で読書を行います。
■個人面談は年３～４回実施しています。
■今後は人事評価制度も導入予定です。
■事務所はＪＲ・地下鉄池袋駅徒歩5分。近隣には西武百貨店があります。また、池袋は美味しいランチが安価で食べられるお店がたくさんあります！
【代表の吉川直子からのメッセージ】
独立前は、一般的な社会保険労務士事務所で、「社会保険労働保険の手続き業務」と「労務相談」を主に対応し、全く経験が「ゼロ」のところから「人材育成やコーチングの業務をやりたい」という目的で２００５年に社会保険労務士として独立し、今年で開業１３年（法人は７年）となります。
正直、開業当初は中小企業では人材育成に関する優先度も低く、また、人材育成に関心がある企業は上場企業などの大企業であり、せっかく関心を持ってもらっても弊社の提案力や企画力が低く、お客様のニーズに合わせたサービスをご提案できないという時期もありました。
結果として、大きな組織や上場企業のニーズに自分たちを合わせていかなければならなかったのですが、それなりの実績や高度なスキルが必要とされているのに、現状全然足りないということに向き合わなければならず、目指していることと、現状とのギャップがあまりにありすぎて、愕然としました。
ですが、そのギャップを埋めるためにチャレンジをし続けて、手探りをしながら１つ１つ、実績を積んでいくことで、少しずつ手応えを感じることができるようになり、ようやく今、高いハードルとのギャップが埋まってきており、人事評価制度や賃金制度のコンサルティング、人材育成に関するコンサルティング、社員研修、管理職むけ１to１コーチングなど幅広くご依頼をいただいています。
また、人手不足や働き方改革なども追い風となり、今、中小企業においても、人材に関する関心度がかってないほど、上がってきています。
弊社の環境も整い、また、お客様のニーズや関心度も上がってきているこのタイミングで、正社員の方を採用し、組織化してお客様のお役に立てるチームにしたいと考えています。
社労士の仕事や人事コンサルティング、人材育成に関する仕事に興味がある方がいらっしゃったら、ぜひ一緒に働きませんか？
ご縁がある方のご応募をお待ちしています。
【社会保険労務士、人材コンサルタント（候補）顧客担当スタッフ（雇用契約）】
【業務内容】
■メール、電話、対面での顧客担当窓口業務（労働保険・社会保険の入退社等の手続き業務の窓口や人事コンサルティングの担当者としてお客様との対応）
■人事評価制度、賃金制度の構築コンサルティングの業務
■社員研修の企画、資料作成補助
■役所対応
■人事労務等に関する執筆の業務
■ＷＥＢの修正
■パソコンでのデータ入力、資料作成等（Ｗｏｒｄ、エクセル必須（パワーポイントはできたらなお可））
■その他人事コンサルティング業務、人材育成に関する業務、社労士業務など、社会保険労務士や人材コンサルタントとしての業務全般
※社会保険労務士の業務は社会保険労務士事務所シエーナで受託していますが、対応していただく業務に含まれます。
【応募資格】
■社会人経験5年以上の方 。
■人事労務、社会保険労務士業務の経験2年以上の方。
■社会保険労務士、コーチングの資格の有無は問いません（社会保険労務士受験生の方歓迎）。
■コンサルティングやコーチングの未経験者であっても問題ありません（コンサルティングやコーチング、人材育成の仕事に関心があって、やってみたい！という方であれば未経験でも大丈夫です）。
■思考系の仕事に取り組める方（お客様の代わりに考える仕事が多くあります！）
■個別対応に抵抗がない方（お客様のニーズに合わせて提案やサービスを行うことが多くあります！）
■ＰＣ入力が可能な方（ワード、エクセル、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）。
■人に貢献することが好きな方。
■弊社（シエーナ）のミッションに共感してくださる方。
■何事も楽しめる方。
■何事も自責で考えることが出来る方。他責にしない方。
■主体的に仕事に取り組める方。
【契約形態】雇用契約
■勤務時間：9時～１８時（月～金）
■休憩：１２時～１３時
■月給２５万円～（試用期間中は月給２４万円～）
※経験等を考慮して決定します。
■通勤費 実費支給
■賞与 決算賞与（業績に応じて支給の有無あり）
■退職金 なし
■契約期間なし
■昇給 毎年１０月（ただし、給与額の変更がない場合もあり）
■社会保険、労働保険あり
■土日祝日
■慶弔休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（取得率１００％）
※合わせて契約社員、パートタイマーも募集中ですので、ご関心のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。
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