こんな話し最近多い。。。

テレビを見ていたら、大量リストラの特集だった。

リストラ勧告をする上司とのやり取りを

録音されたものが流された。

やり取りは↓こんな感じ

上司　「１年前に指摘した成果があがっていないね～」

本人　「１年では無理です。」

上司　「そろそろ、潮時じゃあないの？」

本人　「おっしゃっている意味がよくわかりません。」

上司　「会社全体で見ても、貴方は生産性があがってないでしょ！」

本人　「それと、これとは別です。」

上司　「別じゃあなくて、まず結果が出てない事を説明しなさい！」

本人　「それは、脅しですか？」

上司　「脅しじゃあない！（怒）」

コメンテーターは、当然の様にリストラ勧告された方よりの意見だ。

俺は、逆に上司に同情した。

これだけの、やり取りでは全くわからないのだが、結果や生産性は

さておいて権利ばかりを主張し居座って恥ずかしくないのか？

ましてや録音までして、テレビで流してマスコミを味方につける魂胆が

なんだかな～！

まあ、何をその会社が言いたいかというと、つかえないやつから首切って

いきたいというのが本音だろう。。。

本質的な観点でいったら、当然の話なんだろうけど、会社が大きく

なればなるほど、そういった本音で出来なくなるんだろうか。

小さな会社ではリアルによくある話だよね。

「ごめん！君に払える給料がない。。。」

と言われれば、小さな会社であればあるほど実態も把握しやすいので

「本当に、やばいんだな。。。」と納得できやすい。

大企業だと、「何で俺なんだ？俺じゃあなくてもいいだろう！」となる。

実態がわかりにくいし、その人の関わりや意味がみえなくなるのか？

しかしもって、当然会社側に責任がない訳でもない。

結果的に生産性が上がっていないが、上げられる様なマネージメント

をしてきたか？その様な環境を与えてきたか？

も大きな要因の一つだと思う。

なので、再三言っているが、自身で個の力をつけないと

理不尽な目にあうって事かな。

不景気になればなるほど生き残る為にみんなが

必死になる。

小さな成果の主張を、いかに大きくみせてそれぞれの

権利とするか。

それは普段から結果的にギリギリの所で戦っていたから。

であるならば、常に完全ぶっちぎって戦い続けなければ

と強く思う！

しかし、マスコミは最近この手の話しばっかり。

よっぽどネタがないんだね。