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あなたは会議中、よくわからない言葉が飛び交っているのに、つい「なるほど」「そうですね」と頷いていませんか。
実は、この「わかったふり」こそが、あなたの成長を止めている最大の原因かもしれません。
質問できない人の共通点
職場では「そんなことも知らないの?」と思われることを恐れて、わからないことがあっても頷いてその場をやり過ごしてしまう経験は、誰にでもあるでしょう。上司へのチャットで「これってどういう意味ですか?」と打っては消す。また打って、また消す。そんな経験をしたことがある人も多いはずです。
質問するという行為は成長や仕事の質に直結する非常に重要なものなのです。それにもかかわらず、なぜ私たちは質問することをためらってしまうのでしょうか。
質問できない心理の正体
質問できない背景には、いくつかの心理的要因があります。
まず、「仕事ができる人は誰にも頼らずに業務をこなせる」という認識を持っている人が少なくありません。確かに自力で解決できるのは素晴らしいことです。しかし、長い社会人生活の中で、わからないことは必ず発生します。
また、「上司や先輩が忙しそうだから声をかけられない」「作業を中断させてしまうのではないか」と気を揉んでしまうパターンもあります。そして質問するタイミングを先延ばしにした結果、自分で何とか解決しようとして失敗してしまうのです。
「何がわからないのかわからない」ため、質問すること自体ができないという状況に陥っている人もいます。
質問しないことの深刻なリスク
質問しないことには、知識を得るのに時間がかかり独り立ちが遅れる、理解できていないまま進めることで仕事の質が下がる、結果的に自分の評価が下がるという大きなリスクがあります。
わかったふりを続けることで、一時的にはその場を乗り切れるかもしれません。しかし、その積み重ねは確実にあなたの成長を阻害します。仕事を抱え込みがちになり、納期に間に合わないなどの問題が起こり、関係者に迷惑をかけてしまう結果にもつながるのです。
「新人」の特権を最大限に活用する
伝説のCEO、デヴィッド・ノヴァクは「新人であることの一番の利点は、質問する自由があること」と語っています。
ここでの「新人」とは、必ずしも入社したての人だけを指すわけではありません。管理職になりたての人は「管理職の新人」、新しいプロジェクトチームに入った人は「プロジェクトの新人」です。
あなたが思い切って質問すると、案外周囲から「それ、私も気になってた」「確認してくれてありがとう」という反応が返ってくるかもしれません。
効果的な質問の仕方
ただし、何でも闇雲に質問すればいいわけではありません。
自分で調べる前になんでも質問するのは控えるべきで、自分なりに解決する姿勢を見せた上で質問すると、相手も快く力になってくれるでしょう。
「ここまでは理解しているのですが、この先はこれでよろしいでしょうか」という質問の仕方をすると、相手にとっても答えやすく、あなたの理解度も把握してもらえます。
また、質問相手のタイミング、つまり相手の状況や都合に配慮したタイミングで質問を行うことも重要です。一日のスケジュールが始まる前の朝の段階で時間をもらえるよう事前に頼んでおくなど、配慮ある行動を心がけましょう。
質問は成長の武器
優秀といわれている人達は、わからないことを素直に聞ける人が多く、わからないことをすぐに解決することで知識が増え、成長につながるのです。
「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」という言葉があります。その場は恥ずかしいかもしれませんが、わからないことをきちんと解決することが、長期的にはあなたの大きな財産となります。
質問には、情報を得るだけでなく、相手に対してこちらの興味の度合いや理解度を伝える効果もあります。適切な質問を通じて、上司や同僚との信頼関係を築くことができるのです。
今日から始められること
「わかったふり」をやめるために、まずは小さな一歩から始めてみませんか。
次の会議で、理解できない言葉が出てきたら、勇気を出して「すみません、今の部分をもう少し詳しく教えていただけますか」と聞いてみてください。
「知らない」よりも「わかったふりのレベルが上がること」のほうが、成長の機会を妨げているという事実を、まずは受け入れることが大切です。
質問することは、あなたの成長を加速させるだけでなく、職場でのコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を構築する力にもなります。
「わかったふり」をやめて、「質問し続ける」勇気を持って仕事に取り組んでみてください。その先に、今までとは違う景色が広がっているはずです。
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