こんにちは。社会保険労務士の横山 勝です。
社労士に相談するほどでもない。
今すぐ困っているわけでもない。
誰かに強く文句を言われたこともない。
でも、なぜかずっと気になっていることって、ありませんか？
たとえば――
「これ、たぶんグレーだよな…」
「前からこうやってるけど、大丈夫なんだろうか」
「みんな何も言わないけど、内心どう思ってるんだろう」
今回は、そういう“グレーなモヤモヤ”の話です。
相談に来るのは「大問題」だけじゃない
社労士に相談に来られる方というと、
・トラブルが起きた
・労基署が来た
・社員ともめている
そんなイメージを持たれがちですが、案外多いのは、もっと手前の段階です。
・残業代、うちはこのやり方でいいのかな
・有休、みんな取れてないけど違法なの？
・口約束で決めたこと、多すぎない？
・就業規則、昔作ったきりだけど問題ある？
どれも「今すぐ困ってる」わけじゃない。
でも、ずっと気になっている。
この「ずっと」が、実は一番しんどいんですよね。
グレーな状態は、ある日突然“黒”になる
モヤモヤしていることの多くは、「今は大丈夫」な状態です。
でもそれは、
・たまたま問題が起きていないだけ
・誰も声を上げていないだけ
・運よく見られていないだけ
ということも少なくありません。
怖いのは、グレーがある日突然、黒になる瞬間があること。
・社員が辞めるとき
・誰かが不満を言い出したとき
・外からチェックが入ったとき
そのとき初めて、
「あれ、これ説明できないな…」
「そういえば、ちゃんと決めてなかった…」
と気づくことになります。
誰も悪くないのに、こじれる構造
こういう話をすると、
「会社が悪い」
「社長の管理が甘い」
と思われがちですが、僕はそうは思っていません。
多くの場合、
・忙しかった
・創業時はそれどころじゃなかった
・誰に聞いたらいいか分からなかった
ただ、それだけです。
でも、決めていない・整理していない状態は、時間が経つほど説明が難しくなります。
「今さら変えるのも…」
「前は良かったのに、って言われそう」
そうやって、さらに放置されていく。
この構造そのものが、モヤモヤを育ててしまう原因なんですよね。
相談＝修正命令、ではありません
「社労士に相談したら、 ダメ出しされそうで怖い」
これは、よく聞きます。
でも実際は、いきなり「それは違法です！直してください！」という話ばかりではありません。
むしろ多いのは、
「現状はこうなってますよね」
「このままだと、こう見られる可能性があります」
「ここを少し整えると、説明しやすくなります」
という、言語化と整理の作業です。
白か黒かを決めつける前に、まず「今どんな状態なのか」を一緒に確認する。
それだけで、気持ちが軽くなる方も多いです。
「相談するほどでもない」ことこそ、相談向き
大きなトラブルは、たいてい小さなモヤモヤの放置から始まります。
だからこそ、
・まだ問題になっていない
・誰にも指摘されていない
・でも、気になっている
この段階で立ち止まれるのは、実はとても健全なことです。
「こんなこと聞いていいのかな」
「恥ずかしい質問かも」
そう思う内容ほど、同じように悩んでいる会社は多いです。
モヤモヤは、放っておいても勝手に消えてはくれません。
でも、少し言葉にするだけで、
「あ、整理できる話だったんだ」
に変わることもあります。
社労士に相談するほどでもない。
でも、ずっと気になっていること。
それは、相談する価値があるサインかもしれません。
