業務提携させていただいている 社会保険労務士行政書士事務所 わに事務所 さんより
情報提供いただいた、２０１９年度雇用関係助成金をご紹介します。
厚生労働省推奨の労務環境を実現するための、様々な労務環境改善の取り組みや仕組みづくりを
行った企業に報奨金を与える制度です。
当事務所も数年前から実施し、これまでにもキャリアアップ助成金、人材確保等支援助成金等の給付を受けております。
本当にありがたいです。
助成金は補助金と違ってビジネスコンペで選ばれるものではなく、要件に当てはまっていればほぼ受給できるものです。
助成金が何かわからず、申請をしたことがない、といった中小企業は少なくありません。
受給要件を満たしているにもかかわらず、知らなかったためだけのために、受給チャンスを逃がしているってこともあります。
大企業であれば専門部署があり、受給申請抜かりはないのに、中小企業によくある、「ただ知らなかった」ために受給チャンスを逃してしまった、ってことがないようにしたいです。
この助成金、年度によって違ってきます。バージョンアップ？（バージョンダウンもあり）された内容に注意してください。
【キャリアアップ助成金（正社員化コース】
□入社３年未満のパート従業員がいる。
□その従業員は会社の定年年齢より前である。
□その従業員は事業主の３親等以内の親族ではない。
□その従業員は、今後本人がやめない限り雇用し続ける予定である。
□その従業員の給与を５％以上増やしても構わない。
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２８．５万円（有期契約⇒期限定めない従業員へ転換）
５７万円（有期契約⇒正社員）
【両立支援等助成金（出産時両立支援コース）】
□これからお子様が生まれる男性社員がいる
□その従業員は雇用保険の被保険者である。
□その従業員に、お子様が生まれた後８週間以内に連続で５日間（休日挟んでもＯＫ）与えてもよい。
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最初の１名 ５７万円 ２人目以降は１４．２５万円
【両立支援等助成金（育児休業等支援）】
□これからお子様が生まれる女性従業員がいる。
□その女性従業員は雇用保険の被保険者である。
□その女性従業員には出産後も引き続き会社に勤めてほしい。
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休業取得時２８．５万円 職場復帰時２８．５万円
【６５歳以上雇用推進助成金（６５歳超継続雇用促進コース）】
□就業規則に定年の定めがあり６５歳までの雇用が規定されている。
□１年以上雇用している６０歳以上の従業員がいる。
□その従業員は会社の定年年齢より前である。
□その従業員は週２０時間以上勤務している。
□会社の定年を延長しても構わない。
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定年延長２０～１６０万円
継続雇用１５～１００万円
【６５歳超雇用推進助成金（高年齢者向き雇用転換コース】
□就業規則に定年の定めがあり６５歳までの雇用が規定されている
□入社５年未満のパート従業員がいる。
□その従業員は５０歳以上である。
□その従業員は会社の定年年齢よりも前である。
□その従業員は週２０時間以上勤務している。
□その従業員は、今後も本人がやめない限り雇用をし続ける予定である。
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４８万円
【人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）】
□正社員、フルタイム勤務パート従業員がいる。
□それらの従業員に定期健康診断を行っている（これから行う場合も可）
□定期健康診断では法定外検診（各種がん検診、歯周病検診等）を実施していない。
□今後、それらの従業員に法定外検診（上記同じ）を行っても構わない。
□今後１年半、雇用保険の被保険者となっている従業員が定年以外で退職する見込みがない。
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５７万円
【時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース）】
□勤務間インターバル制度を導入していない、またはその制度を知らない。
□就業規則を見直したい、またはきちんとしたものを作りたい。
□就業規則の作成または改定費用（２～８万円程度）を負担しても構わない。
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導入費用の４分の３の補助。上限１００万円。
【人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）】
□勤務間インターバル導入コースを実施している、または実施予定である。
□勤務間インターバル導入コースの実施後、半年から１年の間に従業員を雇う予定がある。
□勤務間インターバル導入コースの実施後２年以内は、従業員数は増加させる予定である。
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最大６０万円×１０人まで
いかがでしょうか？
まだ助成金申請をしたことがない、または、ちょっと話を聞いてみたい、という方は、
わに事務所 岐阜市佐久間町１ 058-277-3751までご連絡ください。
058-259-3292
