新人研修がはじまりました。 | 東海最大級の接骨院院長のブログ

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新人研修が始まりました。

 


今期2019年度新入社25名分の研修を本日

から行います。


 


私からの会社理念・沿革・目標をしっかり

お話し。

 


 

総務からは有給・給料体系・福利厚生・社会保険など

労務について。

 


 

ここまではどこの企業でもしているですが、

おおえのきトータルヘルスケアは受け身の

研修はしていません。

 


名刺交換の作法 挨拶のやり方など

今期新人に自分たちで作ってきてもらい

発表してもらいます。


 

 


 

グループワークもあり、ここでも

他職種同士が意見を出し合い

お題について討論して、グループ発表してもらいます。




 


また、体を使うグループワークも

ありここでチーム力やチームリーダーとしての

素質をみる事も出来ます。

 


 

受け身の研修は全く意味なし。


  

 


座って聞くだけの学習力は10%程度

50時間しても5時間程度の学習力


  

 


だったら5時間でも集中して学習効率が上がるやり方

の方がいい。

  


 


 

グループワークで4割学習効率もあがり

9割学習効率を上げるには・・・人に教えること

です。

 

 

 


だったら新人研修も自分たちで作りあげて

自分たちで教え合う事が効率が上がります。

 

 


社会人としての基本的な事

医療人としての勉強

介護としての倫理

エステの作法


 

こんなことは少し探せば

ネットで沢山出てきます。

  

 


ネットでは探せない事をリアルに

伝えていく。


 

 

私から伝えることは会社への想い

や将来の方向性を示す。


失敗した事、成功したことを

これから積み上げていく事、

プロフェッショナルとして

追求する心構えを伝える。

 


情熱の炎は伝搬します。

 


社長が燃え上がれば、スタッフに燃え移り

最後は患者様にも思いが燃え移ります。


炎は大きい方がいい。


情熱の炎を燃やし続けます!!


今から更に仕事組も合流して

懇親会スタートです(^-^

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