さてさて例の公務員の件ですが、何度もすっぽかしボケミスをかましてきたある役所ですが、その2つ上の上司にも連絡を入れておきましたが、一切反応がありませんでした。
>直ちに相手にいつまでに返事をするかどうかのあいさつ文を書け
説明・謝罪のメールではなく、書類受け取りましたのメール文を書くまで2週間。
>その係に課の共通メールにも警告を出した
その係はおろか課長も何もしなかった。チームで働いていないんですね。
>業務にはかかわっていない人の名前を出してその人のせいにしてきた。
おいおい、自分の部署がしっかり仕事をせず他人に丸投げしてたことを認めるんですね。ちなみに名前を出された人は、民間人なので名誉棄損あるいは誣告罪が成立しますよ。
>送信先が分からない
あんたそこに半年間放置して再発行された書類があるでしょ。代表メールでも何でも調べればわかるでしょう。
人事異動があろう無かろうが、関係ないんですよ。ちゃんと引き継ぎなさい。よそから見たらあなた個人と仕事をしているのではありません。組織と契約の話をしているんですから。あなた個人がボケをかませばかますほど、組織全体が叩かれるだけですからね。
いいですよ、別に。公務員の公務に関わる行為については名誉棄損が成立しませんから、ことの次第を全部固有名詞含めて表に出しても！と言いたくなるくらいでした。
ということを見ると一番上の人は秘書がフィルターにかけて一切無視しているのか、それとも面倒なことは一切無視なのか、いずれにせよ問題を起こす組織はどういう態度をとる傾向にありそうです。
トップに立つ人は、一度危機管理チェックということで架空の事件で自社の点検をしておいた方がいいですよ。こういう阿呆がいると会社の信用はがた落ちになりますからね
ちなみに過去記事の会社はまたなないかやらかしたみたいです。親会社のT社は、部長級以上を全員入れ替えを指示しないとだめかもしれませんよ。公務員はそれができませんからね、やはり公務員の身分保障は廃止すべきです。