介護報酬を上げてくれ！でないと介護の人材が逃げていく！
という悲痛な叫びをドキュメントしたＮＨＫスペシャル。
番組中、退職したグループホーム職員の年収179万円。
介護職員の平均賃金305万円。（これ一部の社福や医療法人が引っ張っていて、民間だけならもっと低いのでは？）
練馬区のグループホームのほか、世田谷区の特養や、中野区の新設複合施設での求人難・離職を描く。
そして、景気の回復により他業種・企業の賃金が上がり、人材が流れていくこと、くいとめるには労働条件を上げるため介護報酬のアップが必要だが、社会保障費１．６兆円の削減を決めた小泉政権の『骨太の方針』により、報酬単価が上がる見込みは今後ほとんどないこと、が明らかにされる。
「予想より早く財政の締め付けが始まっている…」。厚労省で介護保険をつくり阪大に移った堤修三氏。
「腰を据えていいケアをするには、いい人材が必要。介護保険をもう一度立て直していかなくては…」。
うっかり小泉ブームに便乗してたら、こんなオチに。
介護職員の労働条件改善を断固として認めない、骨太の方針に、こっちはどんどんスネがやせ細る。
さらに暗雲垂れ込めるのは、ラスト、介護の仕事を辞めて３ヶ月、転職先がまだ見つからない…。
低賃金、仕事は厳しい、そしてつぶしがきかない。
これじゃますます人気薄。
そのうえ、読売が片棒かつぐ運営適正化キャンペーンと介護業界バッシングのせいで、いまや報酬を仕事に見合う額に適正に上げろという議論じゃなく、報酬を返せ・下げろ・書類仕事は増やせという、介護職の疲労感と虚しさをつのらせ、離職を後押しするものばっかり…！
もっとこう、仕事の魅力をアッピールする方法はないだろうか？
例えば、ケアスタッフの生活はとってもロハス！
ただの安月給じゃない。
「金銭的、物理的な豊かさを志向せず、社会的成功を最優先しない」。
バアさんジイさんに振り回され、おばさんスタッフの機嫌を伺っているんじゃない。
「すべての人々が共栄共存できる社会を志向する生活創造者〈Cultural Creatives〉」。
認知症というある意味、自然そのものに還っていく人間との関わり、地域で最期までその人らしくというグループホームの取り組みなんかは、エコロジーのサスティナビリティである。意味不明。
参照：ロハスクラブ http://www.lohasclub.jp/what_is_lohas/top.php
でもほんと、利用者もスタッフもこんだけ多世代（10代～100歳以上）が混じり合い、女性が活躍している職場は一般企業にはない。
テクノストレスに悩むＯＬさんも、ぜひケアのお仕事で人とのふれあいを取り戻せば、きっと癒されるはず。
そんな魅力に、他業種からどんどん「介護に人材が逃げてくる」でしょう…。
まじ？ つづく。
