他部署配属前の1か月間だけ、うちのチームに配属された新人派遣社員さん。
1か月の間にも、引き継ぎの為に他部署で仕事をする時間があったので、うちの部署にいたのは正味3週間前後だったと思う。
①②の続きです。
派遣さんが正式に他部署配属となり、接する機会はなくなったが、他部署でのウケがあまり良くないのは何となく聞いていた。
数か月後。
私は上司から、うちにいた頃の派遣さんの仕事ぶりについて問われた。
先述の話があるので、今後の契約をどうするかって話になったのだろう。
「注意力が足りないようなケアレスミスはありました。ただ、前任者がベテランだったので、現時点で比べてしまうのは早いのではないかと」
事実を述べつつもフォローした甲斐なく、派遣さんの契約は終了。
本当は後任を採用するのを伏せつつ、人員削減で雇えなくなった事にしたらしい。
1か月でいなくなるからとうやむやにせず、ハッキリ言うべきだったのだろうか。
仕事の質問は、依頼された人に訊いてください。
席から離れての作業中であっても基本私語はなしで、仕事に関係ない話は休憩時間にお願いします…等。
和気藹々ではなく細かい仕事ぶりの会社ですとアピールしておけば、本人も自覚を持つか、あるいは合わないと思って自ら辞めるかしたのかな。
そう思う反面。
正社員か否か、勤めて長いのか（勤続年数＝おおよその年齢がわかる）
入って間もない頃にプライバシーに関する質問をする人だもんな…とも思ったり。
こちらの指導が至らなかったのか、単に会社のカラーに合わない人だったのか。
どうするのが互いにとって最善だったか、わからずにいる。
【完】