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2度の心停止を乗り越えた
奇跡の復活・8％の男
私だからこそ伝えられることがある
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
2013年に施行された
改正労働契約法によって、
『無期転換ルール』が
定められました。
このルールは、
有期契約社員との
労働契約が５年を超えて
更新された場合、
従業員からの
申し出があった場合に限り、
期間の定めのない
『無期労働契約』に
転換されるというものです。
従業員にとっては、
有期労働契約から
無期労働契約に
転換することによって
安定的に働けると共に、
長期的なキャリア形成を
図ることができます。
では、企業には
どのようなメリットが
あるのでしょうか。
改正労働契約法における
無期転換ルールの詳細と
併せて説明します。
↓ ↓ ↓ ↓
有期労働契約から
無期労働契約への転換は、
有期契約社員の
労働意欲の
向上にも有効です。
有期労働契約の従業員と
積極的に
コミュニケーションを取り、
企業と従業員の
両方にとってよい方向に
進むような雇用関係を
構築していきましょう。
私どもは
社会保険労務士では
ありません。
無期労働契約の
直接のご相談は
お受けしかねますが
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ご紹介や、組織づくりの
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