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「会社の価値の高め方」
令和版事業承継
＆Ｍ＆Ａセミナー開催！
2023年5月11日(木)14:00〜15:30
＊13:30開場・受付開始
会場：ウインクあいち 906会議室
(愛知県産業労働センター)
住所：〒450-0002
名古屋市中村区名駅4丁目4-38
定員：先着15名
参加費：1,000円（税込）
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2度の心停止からの
奇跡の復活・8％の男
2度の心停止を経験したからこそ、
伝えられることがある！
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
2023年の春闘は3月15日に
集中回答日を迎えました。
物価上昇に見合う賃上げが
大きな焦点となり、
大手企業を中心に
異例の早期決着や、
要求通りの満額回笞が相
次ぎました。
経済の好循環のために
賃上げを中小企業に
波及できるか、
来年以降も継続できるか
が問われます。
大手の賃上げで広がる格差。
続く実質賃金の減少。
中小企業の賃上げはどうなる。
中小の賃上げ事情を
数回にわたってお送りします。
まずは大手早期決着と
異例の回答①をお贈りします。
あなたの会社の賃上げの
ご参考にして頂けたら幸いです。
●製造業の8割超が満額！
製造業の主要労働組合が
加盟する金属労協によると、
回答のあった50組合すべてが
賃金改善(＝ベア相当)の回答で、
うち86％が満額回答でした。
なお、回答額平均8,093円は
前年比400％で、
過去10年での最多となりました。
●トヨタ・ホンダ、異例の2月回答！
先月22日にトヨタ自動車と
ホンダが満額回答し、
労使交渉は事実上決着しました。
＜トヨタ、部品メーカー支援も＞
トヨタは3年連続の満額回答で、
今年は初回交渉で決着しました。
系列の部品メーカーの賃上げを
支援するため、
原燃料費高騰を契機に
スタートさせた部品メーカーの
光熱費の一部支援を23年4月以降も
継続するとしました。
<ホンダ、初任給10％アップ＞
ホンダはベアと定期昇給合計
月1万9,000円アップの要求に満額回答。
大学新卒初任給も10％増の
25万1,000円にすることを決定。
過去の春闘で最速の回答となりました。
●連合目標5％を超える企業も！
大手賃上げは早期決着と
異例の回答になりましたが、
中小企業の我々はそう簡単には
決められないところかと思います。
次回はさらに
他の大手の賃上げについて
見てみたいと思います。
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