おかげさまで
ありがとうございます。
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起業家のためのメールマガジン
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こんにちは。
2回の心停止からよみがえった
奇跡の復活8％の男
BusinessMindCounselor
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
タイトルは【美容業】向け
となっています。がしかし．．．
「私は美容業じゃないから」
「業界離れすぎてる」
「私は関係ない」
「美容業の子育てママ支援
なんて参考にならない」
などとおっしゃらずに、
他人事を自分事に変えて
自社にもヒントになるかも
取り入れられるかもと
思考を膨らませることが、
経営には大切です。ぜひ
ご一緒に思考を巡らせる時間を
過ごしましょう！
では．．．
産休・育休を経て
職場復帰したいという
ママ美容師が増えています。
しかし、技術職の場合、
一度現場を離れて
ブランクがあると、
職場復帰に向けて
不安を感じる人も
少なくないようです。
子育てをしながら
安心して美容師に
復帰できるよう、
雇用する側として
どのようなサポートが
できるでしょうか。
雇用形態やサポート制度など、
ママ美容師が働きやすい
職場環境づくりについて
説明します。
↓ ↓ ↓ ↓
従業員が安心して働ける
職場をつくることは、
接客やサービス向上にも
つながります。
その結果、
リピート客が増えて
美容室の経営に
いい影響があるのでは
ないでしょうか。
職場復帰をしたいママ美容師を
積極的に雇用することで、
美容業界の人手不足の解消や、
育児と仕事の両立ができる
職場づくりを目指して
いきましょう。
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頑張ろう！
起業家のあなた！
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