おかげさまで
ありがとうございます。
こんにちは。
2度の心停止から奇跡の復活
8％の男BusinessMindCounselor
ゼネラリスト税理士の山内新人です。
あなたも実感していると思いますが、
物価は現状どんどん上がっています。
がしかし、賃金の上昇は
それに追いつかない状態です。
今回は
中小企業の賃上げ動向について
みてみたいと思います。
昨年、賃金改定をした企業が
「改正にあたり最も重視した要素の推移」
(厚労省調べ)は「企業業績」が
最多なのは変わりませんが、
長期的には下落傾向で、
「雇用の維持」「労働力の確保」が
上昇しています。
下の図は
＜賃金改定にあたり最も重視した要素＞
です！
束京商エリサーチによると、
昨年の賃上げ実施企業は
70.4％で、最低だった20年度の
57.5％から上昇しています。
しかし、官製春闘で80％を超えた
コロナ前には届かず、
長引くコロナ禍と不透明な
先行きに慎重な企業姿勢が
見え隠れしているようです。
規模別では大企業76.6％、
中小企業が69.2％となっています。
賃上げ3％以上の企業は
大企業が32.1％にとどまる一方、
中小企業は51.4％です。
業種により
今でも人手不足が継続し、
人材確保や定着率向上のため
やむなく賃上げに応じざるを得ない
中小企業の苦悩が
うかがえる結果になりました。
あなたの会社は
どのような事情で
賃上げをしていらっしゃいますか？
賃上げ3％以上が、
大企業より中小企業の方が
率が高いことには驚かされましたが
これも、
中小企業ならではの
人材確保のための
やむなき理由と考えます。
「企業業績」が
一番の改定の要因ではなく、
「雇用の維持」「労働力の確保」が
一番の理由なところに、
中小企業の大きな悩みが
見て取れます。
さて次回は、
中小企業給与事情の最終回、
あなたの会社の賃金水準チェックを
テーマにしてみたいと思います。
今日も、
“ありがとう”と言われるビジネスを！
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