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こんにちは。
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BusinessMindCounselor
税理士の山内新人です。
人材不足の解消のためには、働きやすい職場づくりに努め、
現在就業している従業員の職場定着率を高めることが必要です。
これに関連し、従業員の職場定着の促進を図ることを目的に、
雇用管理改善、生産性向上などに取り組む事業主を助成する制度が
創設されています。
新たに雇用管理制度を導入し、
実施することで離職率が低下した場合に支給される
『人材確保等支援助成金』（雇用管理制度導入コース）を紹介します。
●『人材確保等支援助成金』（雇用管理制度導入コース）
【主な支給要件】
以下の（１）～（４）のすべてを満たす必要があります。
（１） 雇用管理制度整備計画を作成し、
管轄の労働局長の認定を受けること。
（２） 認定された雇用管理制度整備計画に基づき、
計画期間内に制度を導入・実施すること。
（３） 評価時離職率算定期間（計画期間終了後12カ月間）の
末日まで引き続き雇用管理制度を運用すること。
（４） 評価時離職率を、計画提出前１年間の離職率よりも、
目標値（対象事業所における雇用保険一般被保険者数により３～15％）
以上に低下させること。
また、評価時離職率が30％以下となっていること。
【対象となる雇用管理制度】
労働局から認定された計画に基づき、事業所の通常の労働者全員に対して、
以下に該当する雇用管理制度を、各労働者に１つ以上実施する必要があります。
●評価・処遇制度
評価・処遇制度（評価対象者・評価者・評価基準・実施方法・反映方法等を定めた制度）、
昇進・昇格制度、賃金制度（退職金制度・賞与を含む）、
諸手当制度（通勤手当・住居手当・家族手当・単身赴任手当・役職手当・資格手当ほか）
などを導入すること。
●研修制度
新入社員研修、管理職研修、専門職研修、考課者研修、新任担当者研修など、
新たな教育訓練制度、研修制度を導入すること。
●健康づくり制度
法定の健康診断に加えて、胃がん検診、子宮がん検診、肺がん検診、乳がん検診、
大腸がん検診、歯周疾患検診、骨粗鬆症検診、腰痛健康診断の
いずれか１つ以上を導入すること。
●メンター制度
会社や配属部署における直属上司とは別に、
指導・相談役となる先輩（メンター）が後輩（メンティ）を
サポートする制度を導入すること。
支援機関や専門家等による外部メンターを活用してもよい。
●短時間正社員制度（保育事業主のみ対象）
保育に関わる従業員の多様な働き方を推進するための
短時間正社員制度を導入すること。
【助成額】
57万円（生産性要件を満たした場合は72万円）
※複数の雇用管理制度を導入した場合も助成額は変わりません。
【受給手続】
１．雇用管理制度整備計画の作成・提出
２．認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づく雇用管理制度の導入
３．導入した雇用管理制度を計画どおりに実施
４．評価時離職率算定期間の終了後、２カ月以内に支給申請
なお、本助成金にはこれ以外にも細かい支給要件がございますので、
詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。
出典：厚生労働省ホームページ
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