今回は仕事の話〜
娘を出産する前から勤めていた職場。
妊娠するまえから
『この職場大丈夫か…？』
と思う節は色々ありました。
・入職した時に就業規則の説明なく、存在や内容を職員が全く理解していない。
・職員に有休消化をしろと言う割に、職員の誰一人として自分の有給がどれだけあるか分かってない。
など他にもいろいろ…
娘を妊娠し産休に入る際、
「復帰はいつでもいいから！」
と言われました。
雇用保険も入っておらず、扶養内パートだったので産休・育休手当もない状態のわたし。
実際は、産休・育休というより、
職場に籍を置いてもらったまま休職
という形だったと思います。
だから、戻れる時に戻ってくればいいよと言ってくれているのかな。ありがたいな
と思っていました。
そして漠然と、娘が1歳半くらいになったら保育園に預けようかなと思っていました。
そして去年の保育園入園受付の前に書類を書いてもらいに職場へ。
「娘が1歳半の時に復帰しようと思っているので書類にそう書いて頂けますか？」
とお願いすると、
「基本的に産休は1年間なのでそれは書けません。1年以上休むとなると復帰の確約もできません。」
と言われてしまいました。
え？復帰いつでもいいって言ったよね？
どゆこと？
だったら最初からそう言って？
結局保育園には求職中ということで受付。
そして落ちた…
そして今年。
一応まだ休職扱い。
保育園入園受付のための書類書いて貰わねばいけない。
ただ、、、
3人目の妊娠を希望していることもあり、
もう仕事辞めてもいいやという気持ちもあったので妊活中であることを職場に正直に話しました。
すると、意外にも
「今は人員にも余裕があるから、こちらは対応できる状態なので戻ってきてもらって大丈夫です」
と言ってくれました
なので就労証明書を書いてもらうことに。
1週間後……
書類を取りに再び職場に行くと、、
「ごめん、
これやっぱり書けないです」
白紙で書類を戻される。
？
理由を聞くと
「来年度からここで働くという確約がないと書けないと上（本部）から言われたんだよね」
？
だからさ、ここで働く為に保育園に子供を預けるから書類書いてくれって言ってんのに。
そう言っても
「でも上がダメだっていうから。」
の一点張り。
「保育園に通ったらここで働いてもらうことはできるから。」
…いや、
だから保育園通るように書類書いてくれよ。
「求職中ってことで受付はできるんだよね？」
ハローワーク行って手続きすればできるけど、
点数低くなるから入れる可能性が低くなる。
と説明すると、
「そうか。でもごめんね。
入れることを祈ってます。」
はぁ…。
なにそれ。
すんなり話がついておかしいと思った。
来年度働く予定の職場に就労証明書書いてもらえないってどゆこと？
妊活中って言ったからかな…？
それともよくある事なの？
もうほんとあの職場いやだ。
ということで、今年も求職中で保育園受付する予定です。
せめて書けないと分かった時点で電話して教えてくれ！！