転職して、面接時の話と違う仕事や待遇であれば、我慢せずに採用担当者に確認をすべきです。
待遇面は、入社前の雇用契約書で確認できますので、相違があることはあまりありませんが、仕事内容については考えていたものと違うケースがあります。
集まりにくい職種をあえて公開せず、転職後研修などの理由で配属する企業であれば、躊躇せず辞めるべきでしょう。
研修目的であれば、面接時に説明があるはずですし、意図的であれば、今後希望職種に就けないかもしれません。
あまりにも悪質であれば、掲載されていた求人サイトや労働基準監督署に訴えることもできます。
待遇面でよくあるのが、総支給額と手取りの行き違いです。
希望給与を問われたときは、通常総支給額で回答すべきすが、手取り額で回答すれば、支給額が少ないといった食い違いがおきます。
企業の雰囲気に馴染めないという場合は、なぜ馴染めないのか考えてみてください。環境が変われば仕事のやり方も変わります。どうしても馴染めなければ辞めるという選択肢もありますが、慣れるまで暫くがんばってみてもいいでしょう。
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