人事のブレーン社会保険労務士日記

経営者の納得する提案をコンセプトに人事制度、賃金制度及び就業規則の提案。
問題社員への対応方法や労働組合への対応を行う特定社会保険労務士のブログです。


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昨日は八王子商工会議所女性経営者の会シルクレイズ主催の勉強会で講師を拝命しました。


テーマは「中小企業に必要な個人情報保護法の知識」でした。

個人情報保護法が改正され、「特定の個人の数の合計が過去6月以内のいずれの日においても5000を超えない者を」個人情報取扱事業者から除外しておりましたが「保有する個人情報が少なくても、情報の内容や取扱の方法によっては本人に対して甚大な被害を生じさせることもあり不適当である」等の意見も出て、「個人情報データベース等を事業の用に供している者」とし個人情報の取扱量による除外規定を廃止しました。

このことにより中小企業ではどの様な対策をすればいいのかを教えて欲しいと言うことでしたのでお話をしました。

 

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個人情報を取得する場合

個人情報を利用する場合

個人情報を保管する場合

個人情報を他人に渡す場合

本陣からの個人情報の開示を求められた場合

 

この5点をお話ししました。

特に保管方法については資力のない中小企業ですから出来うることをしっかりとやればいいと言うことをお伝えし、コストを掛けずにいかに安全に保管するのかをお伝えしました。

 

短い時間でしたが最後までお聞き頂きよかったです。

機会を頂きましたシルクレイズの皆様に感謝です。

 

 

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昨日は多摩信用金庫の親睦団体であります「たましん経営者研究会西多摩支部」にて「経営者として知っておきたい最低限の人事の知識」と題してお話をさせて頂きました。

 

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中小企業にとって人手不足の昨今。

労働者の定着率を上げながら、労働法令をどの様に守っていくのか。

難しいテーマですが、労働者に権利があることと同様に会社にも権利があります。

 

この「会社の権利」について掘り下げてお話をしました。

 

会社の権利で最も基本的なものは「所定労働時間内において、契約上求めている品質で一生懸命働いてもらう」ということです。

 

ここが理解出来ていれば問題社員への対応等もしっかりと行う事が出来ます。

 

この点を中心にお話をさせて頂きました。

 

懇親会でも色々とお話をさせて頂きまして関係者の皆様に感謝申し上げます。

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J:COM八王子で平成29年2月に放送される「八王子商工会議所アワー」で「最低限知っておきたいマイナンバーの知識」と題して約20分番組でお話をします。

マイナンバーについては講演を引き受けているうちに「とりあえずマイナンバーのことなら山本に聞け」と言われるようになってしまいました(笑)

3時間の講演内容を15分程度にまとめました。

原稿を正月休みにまとめましたが大変でした。

 

収録当日は、3時間の収録予定が45分で終わりスタッフの皆さんもリズムよく、和やかな雰囲気で撮影することが出来ました。

 

「マイナンバー制度の仕組み」「マイナンバーとマイナンバーカード」「企業の安全管理措置」をコンパクトにお話を致しました。

 

是非ともご覧ください!

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昨日は八王子法人会由木地区にて社員のメンタルヘルス対策についてお話をさせて頂きました。

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講演の機会を頂きました八王子法人会由木地区長で八王子市議会議員の鈴木もとしさん。
24歳の頃から公私ともにご指導頂いております!

社員がメンタルの不調を訴えてきたときにどの様に対応をすればいいのか。

休職から復職までの労働契約上の諸問題についてお話をしました。

 

復職の可否の判断について経営者側の立場でどの様な判断をすればいいのかを掘り下げてお話をしました。

 

ストレスの原因というのは複合的な要素があり、会社だけの問題ではなく家族という機能を含めて考えていく必要があります。

 

メンタルヘルスの問題はその立場によって全くとらえ方が違うので、立場にあった専門家に相談することが望ましいと考えます。

 

 

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公益社団法人東京都宅地建物取引業協会八王子支部主催にて「労使関係の円滑な対応方法について」と題して講演をさせて頂きました。


社員と経営者との関係で悩んでおられる方がたくさんいらっしゃいます。


 


「問題社員とどう向き合うか」だけではなく、最近では「普通の社員とどう向き合うのか」を悩んでらっしゃる経営者の皆様が多いのです。


 


この点を労働法の観点から、また心理学的なアプローチからお話をさせて頂きました。


 


懇親会もお誘い頂きましてありがとうございました。

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