人事のブレーン社会保険労務士日記

経営者の納得する提案をコンセプトに人事制度、賃金制度及び就業規則の提案。
問題社員への対応方法や労働組合への対応を行う特定社会保険労務士のブログです。


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5年前に出版した拙著「社長!残業手当の悩みこれで解決」が電子書籍化されました。
出版して5年。地味に売れ続けているようで出版社さんが電子書籍でも販売したいとの事で今回の話になりました。
「電子書籍にするのってお金かかるでしょ?」と言われますが私はお金かかってません!
関係者の皆様に感謝です!!

 

 

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8月に出版した3冊目の拙著「経営者の知らない人材不足解消法」が書店で平置きして頂いてます!
感謝です!!
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関係者の皆様ありがとうございます!!
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自費出版を含めて3冊目となる本を出版いたしました。

 


社会保険労務士試験に合格して今年で20年。

20年間多くの経営者の方々と交流をさせていただき、まず「何で税金が払えて残業代が払えないんだろう」と悩んだ20代。

「道路交通法と労働基準法は守らない前提で作られているんだ」という方がいたりと悩みましたが、残業代を支払えないのは予算化されていないからだという結論になりました。

予算化すれば払えるようになるんですが、残業代を変動費とした場合、残業の少ない閑散期は労働者の賃金額が少なくなってしまう。

これでは労働者が集まらない。

労働者の生活も安定しない。

予算額めいっぱい支払う為にはどうすればいいのか。

 

そこで行き着いたのが定額残業手当でした。

 

これは拙著「社長!残業手当の悩みはこれで解決」に詳しく書いてありますので省略しますが、定額残業手当の実務的な導入に関しての先駆者として頑張ってきました。

 

しかし会社の顧問社会保険労務士として法律学的なアプローチだけでは限界があると思い始めた30代後半。

 

問題社員に対してどの様に向き合い解決するのか。

この分野は得意分野ですが、問題社員ではない「普通の社員」との向き合い方に悩んでいる経営者の方が多いのです。

 

社員の定着率を上げるのはどうしたらいいのか。

残業を減らすにはどうしたらいいのか。

 

この様な問いに対する答えをしっかり出来る社会保険労務士でなくてならないと考え様々な経営者の問題を解決する中で体系化したものを出版したいと考え今回の出版となりました。

 

私の事務所も26人の職員を抱える企業です。

 

私も常々社員のことで悩んでおり、綺麗事や理想論でお話をしておりません。

私の経営者としての反省を含めて書きました。

 

是非お読み頂き、感想をお聞かせ願えればとおもいます。

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J:COM八王子で「八王子人図鑑」に出演させて頂きました。

好き勝手なことをたくさん話してしまいましたが。。。

是非ともご覧ください!!

 

 

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昨日は弊社主催の「特定個人情報取扱担当者研修会」でした。

マイナンバーカードと通知書など基本的な用語から、今後のスケジュール、年末調整や社会保険の手続きにどの様に使われるのか。

 

そして最も大事などの様に取扱保管するのかをお話ししました。

 

中小企業にとって頭の痛い問題であり、どの程度設備投資をすればいいのかというご質問にしっかりと答えるセミナーにしました。

 

費用は最小限でいいと言うことをお話しし、当たり前のことをしっかりとやっていけば問題ないと言うことをお話ししました。

 

今後も継続的にマイナンバーに関する情報発信をしていきたいと思いますので宜しくお願いいたします

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