人事のブレーン社会保険労務士日記

経営者の納得する提案をコンセプトに人事制度、賃金制度及び就業規則の提案。
問題社員への対応方法や労働組合への対応を行う特定社会保険労務士のブログです。


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今日は帝国データバンクの帝国ニュースの連載記事を執筆しました。

今回のテーマは前回に引き続き「定額残業制度を導入しなければいけない背景 後編」としました。
前回は「残業手当の予算化」「消極的労働時間と積極的労働時間」「36協定と定額残業制度」などを掘り下げました。

今回は事務職などの内勤者や工場の製造ラインで働いている労働者について定額残業制度をどの様に導入したら良いのかを書きました。

残業申告制度と定額残業制度の関係や、残業手当の予算化に伴うデメリットの解消方法などをお話ししました。

単純な事ですが、それぞれの関連性をしっかりと把握した上で制度設計をしなければなりませんから、実態に合った賃金制度をつくるということは大変なことなのです。

記事が皆様のお役に立てれば幸いです!!

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今日はメルマガを執筆しました。
今回のテーマは「労働基準監督官の調査と対策の心構え」です。

教科書的な対応をしていると、企業の実態に合わなくなったり、実態を法律に合わせるという作業により、非常に使いづらい仕組みになってしまったり等の問題が生じてきます。

この様な問題を解決するためにはどうしたら良いのか。

これを掘り下げて書きました。

是非ともご覧下さい!!

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