プライベートは「まいっか」で流しても
自分が損するか
相手を傷つけるか
いつまにか終わってしまっても自分のタイミングで反省すれば良いと思ってきた。
なので思い起こせばあの時。。。。って結構ある。
職場は仕事のやり方とコミュニケーション方法が
評価やボーナスに影響したり、
周りの人に色々と揶揄されたり、
雑談でいじられたり、
コミュニケーションがいつでも取りやすい職場（だからいつでも質問しろよ、相談しろよ的な？）にいるので
客観的な評価・悪いところは改善しなくてはいけない。
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◻️自分軸
自分がこうだったらいいのに、と思う理想
相手を動かしたいと思う衝動
思い通りにしたいというわがまま
評価されたい
すごい人と思われたい≒バカだと思われたくない
◻️相手軸
満たして欲しい欲求は何か
どんなふうに満たせばいいか
自分にはそのスキルがあるのか
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ここまで書いて自分軸が「一瞬」どうでも良くなってしまった私。
ああ、俯瞰するってこういうことなんですね。
自分軸って組織の中ではどうでも良いと思われるようなことなのかも。
だから自分の中で大切にしたいことを守れればいい。
信用に値する人間かを問えばいい。
信頼を失うようなことしたら、まず謝ってゆるしを求めてからチャンスを待つ。
相手のリクエストにはすぐ応えるべき。
すぐ行動したくなったからまた現場に戻ろう。