悩んでいても仕方がないので、とりあえず棚卸しの続きをしてみましょう。
新卒で入った会社を1ヶ月半で辞めた後、3日後に面接に行った会社に採用された。
そこの社長は、私が辞めた会社のことを「ここは危ないという噂がありますからねぇ。」と、業界のこともちゃんと知っていて、安心したのを覚えている。
（辞める前に受けた会社の面接官は、辞める理由を訊いてきて、「婦人・子供服部門がなくなる」と言ったら、「初耳」と言っていた。これってどうなの？同業者の動向知らないって・・・。スポーツ紙にさえ載ったのよ？この時点でこの人アウトじゃない？今思えば。こんなとこに採用されなくてよかったわよ。）
その会社は人材派遣の会社だった。
今は派遣切りとか、あまりいいイメージのない、”派遣”業界だけど、それって製造業とか、最近規制が緩和された業種のことだけじゃないのかなぁ・・・。
アパレル業界は、小売やメーカーより、派遣の方が儲かってそうよ。
現に、私がこの人生の棚卸し作業中に、訪れた、過去に在籍していた会社の中で、唯一売上伸ばしてたもの。社員数も増えてて。
他は、倒産とか、経営破綻とか、縮小とか、かろうじて現状維持を装っている（新規出店なし、特に閉店もしていないが、売上は下がってるでしょうね、多分。ってか、閉店って、できるだけ幸せらしいね。閉店にもお金がかかるから、それすらできない場合もあるらしい。）とか、伸びてる会社は他になかった。
派遣で言えば、より専門的なことを仕事とする”派遣”は、いつの時代も必要とされているんじゃないかしら？
特に、アパレルの販売なんて、慢性的な人材不足だから、仕事がないってことはないと思う。都内は特にね。
そんなわけで、この会社には良くしてもらいました。
辞めた後も、源泉徴収票をもらうために電話したら、社長が「もしまた東京に出てくることがあったら、またウチで働きなさい。あなた、出来る人なんだから、結婚して、家にいるのももったいないでしょ。子どもができるまでは働いたほうがいい。」と言ってくれて・・・。
やっぱり、人材派遣って”人”が商品なわけじゃないですか？
そりゃ、大事にするわよね。良い商品は確保しておきたいしね。
新卒で入った会社なんて、新卒だったからその時は分からなかったけど（他の会社を知らないから）まぁ、なんとひどい扱いだったか！よくもまあ、皆さん我慢していらっしゃいましたね。（それでもその後、社員から訴訟を起こされてた気も・・・(^_^;)）
この会社はそんな、とてもいい会社だったんだけど・・・
平和には過ごせないのよ・・・
(笑)
☆彡つづく☆彡